病假工资按下列标准扣发：自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年的，扣病假期间工资的70％；成为员工在一年以上未满二年的，扣病假期间工资的 培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《______律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。2．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本 ...
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全部工资的处理不当，故对马文革要求四职高补发1992年4月至2002年11月病假期间工资的诉讼请求，予以支持。但马文革要求的数额依据不足，四职高提供了1992年 请求，因未经仲裁程序，不属本案审理范围，其请求不予支持。上诉人四职高关于马文革的申诉已超时效的理由不能成立，其请求不予支持。马文革在2003 ...
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，尤其是 女性职工应当拿起法律武器来维护自己的合法权利。 劳动者在劳动合同中关于不结婚、不怀孕的承诺无效 2008年7月，在经济危机席卷全球的背景下，小 劳动合同的决定，但未向小付书面送达该决定书。小付提起仲裁要求单位支付病假期间工资及生育医疗费用并或仲裁裁决支持后，单位向法院提起诉讼。该科技公司认为 ...
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尚未治愈，被告却不再过问。原告在治病无钱、基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资 套是真实的。为了继续看病，原告于2009年11月21日与被告无奈签订《关于何某某事宜的协议》。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办 ...
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非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 原劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》对精神病患者劳动合同解除问题作出的指示为：精神病 的劳动合同继续履行，但由于判决未支持李兰2011年3月6日之后的病假期间工资，李兰的合法权益未得到合理的保障，实际履行劳动合同的判决，对李 ...
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的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求被上诉人支付其经济补偿金及病假期间工资的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持；上诉人主张的被上诉人应当支付其加班工资的上诉请求，由于被上诉人单位系实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在一审中，被上诉人 ...
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经济补偿金8250元(5.5个月× 1500元)；2、支付医疗期工资和医生建议全休1个月病假期间工资9000元(6个月×1500元；3、裁决某某传媒公司 解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议 ...
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某某公司上班。因某某公司只发放了李某某2010年2月的工资,未向李某某发放病假期间工资。李某某于2010年7月向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 部分2755.20元的答辩请求,因其未向法院起诉,不予审查。综上所述,依照《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《企业职工 ...
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、2006年1月至2008年11月的税单、2006年12月至2007年5月病假期间工资单，证明原告为上海话剧艺术中心的主任舞台技师，由于交通事故原告休息至2007年 人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第（一）项，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条之 ...
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对于原告病假期间工资收入的减少并未进行说明，本院根据本市现行餐饮业职工的平均工资标准，结合原告的病假时间，确定原告的误工费为3,677.61元。4、关于 的钱款时，应退回被告**公司人民币2,238.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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