包括流动施工津贴等）、物价补贴（包括副食品价格补贴）、加班加点工资、应计入成本的奖金和特殊情况下支付的工资，包括开会和执行必要的社会义务时间和工资 。１３、劳动保险费：是指企业支付退休职工的退休金（包括企业参加离退休统筹按规定提取的离退休统筹基金）、各种价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗 ...
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是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看 影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、 ...
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。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理， 鉴于此结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2.各种物价补贴。 （五）加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。 （六）特殊情况下支付的 ...
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的情况下甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资；甲方安排乙方加班加点工作，应按有关规定的标准安排补休或支付加班加点工资。合同还就其他事项进行了约定 部门为广西壮族自治区电力局。一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 ...
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个部分组成： (一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。全额工资是指劳动者每月所收入的基本工资和辅助 次日6点时间从事劳动或工作；一般不得安排是指用人单位一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请 ...
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是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再 变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、 ...
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、不依法安排劳动者休假等； （5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等； （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律 违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等； （10）从事劳动能力鉴定的组织 ...
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、不依法安排劳动者休假等； （5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等； （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律 违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等； （10）从事劳动能力鉴定的组织 ...
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变动影响而支付的各种补贴。 第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 第十条特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、 劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的 ...
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的工作标准过高，一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的 。 2、《中华人民共和国工会法》1992年4月3日通过。 3、《企业最低工资规定》，1993年11月24日劳动部发布。 4、梁书文、回沪明主编 ...
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