月1日的加班工资1,664.20元。被告龙记金属制品公司辩称：原告在2009年6月11日提出离职，被告经多次挽留无效后，不同意协议离职，同意原告自己离职。原告在离职时，被告已支付了原告1天的年休假工资及5月1日的加班工资，故被告不同意原告的诉讼请求，请求法院 ...
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月29日原告提出劳动仲裁申请；同时在劳动合同存续期间，被告能足额及时发放原告工资，并依法缴纳综合保险，已尽到用人单位诚信义务。综上，被告因劳动合同 哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职，被告并未违法解除，不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18日被告拒绝原告进入公司，系被告单方面解除劳动合同，此为 ...
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，住所地上海市松江区中山中路。法定代表人王某某，校长。委托代理人王某，该公司工作人员。委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。原告张某与被告上海某某 改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。作为全日制 ...
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裁决书，原告不服该仲裁意见。特诉至法院，请求：1、被告支付原告工资14400元；2、被告支付原告一次性伤残补助金7200元，就业补助金9600元，工伤医疗补助金9600 ，拒绝继续到一拖集团铸钢分厂上班，也拒绝从事由鹏劳公司提供的新岗位，其行为已经构成自动离职，赵某要求支付经济补偿金的请求，于法无据， ...
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，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条 其安排飞行任务。被告未回复，也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月，被告向海南省劳动争议仲裁 ...
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乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条 ６７元。自２００６年４月起至今，海航公司按每个月６００元的标准向祁鸿路支付工资。２００６年４月１２日前，海航公司向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请 ...
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1182元。被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资1182元及退押金300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2007年8月 “被上诉人王丽娥有权随时提出解除劳动关系”而不是有权随时解除劳动关系离职不干，之所以在解除劳动关系前面加上“提出”二字，就是要求劳动者在解除劳动 ...
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举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称陈兴的 和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈兴的薪资为2160元，另 ...
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的损失。劳动者因情况紧急，在劳动争议案件审理终结裁决作出之前，向人民法院申请预先支付工资或医疗费的，依照《民事诉讼法》第九十七条、第九十八条 的营业或者从事损害本公司利益的活动《劳动部关于企业职工流动问题的通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同 ...
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入住必须是本人或其家属，入住后必须遵守公司的相关规定，不能私自转让、出租、互换，不得随意乱盖乱建。职工在离职时，必须将该住房交回。合同签订后， 合同双方具有法律约束力。根据该协议的约定，被告在离职时，应当将房屋交还原告。被告以原告未向其支付经济补偿金及拖欠工资为由而不予搬出，没有法律依据，其抗辩理由不 ...
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