、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条、2008年5月至2010年5 副店长的原告安排至漕宝店担任空调部副主任，无论从工作地点便利性、职级薪资待遇等方面来看亦不甚合理。综上，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同缺乏 ...
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个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项 以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述；原告提供的劳动合同、薪资表、考勤表、青劳仲（2008）办字第1080号裁决书、2006-2007年年 ...
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十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资时，由雇主按照相关管理规定从中每月扣除500元用于缴纳遵守安全法规保证金，该 被告在原告处工作至2009年9月12日。次日，原告作出关于郝某某违反公司制度的处理决定，对被告处以开除处分，并不予归还保证金，8月份工资按1600元 ...
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秘密，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告江中药物研究所为支持其诉讼主张，提交以下证据材料： 1、原告制定的“保密制度”，证明原告采取了保密措施及被告王岩违反了保密义务； 2、被告王岩在原告处工作期间的薪资表及支出凭证，证明被告王岩知晓原告的商业秘密； 3、 ...
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起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《_______________》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程 最低限时，按本市低保基数为其办理保险。 九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第四十六条 ...
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免交。关联法规：全国人大法律(1)条第三条废除奴隶主的高利贷及其“杂布达”等剥削制度。第四条劳动人民对奴隶主的欠租，一律免交。第五条帮助解放了的奴隶 一份土地和其他生产资料。但人民解放军的军官、人民政府、人民团体的工作人员，得视其薪资所得及其他收入的多少与其对于家庭生活所能维持的程度，而酌情少分或不分 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第三条 废除奴隶主的高利贷及其“杂布达”等剥削制度。第四条 劳动人民对奴隶主的欠租，一律免交。第五条 帮助解放了的奴隶 一份土地和其他生产资料。但人民解放军的军官、人民政府、人民团体的工作人员，得视其薪资所得及其他收入的多少与其对于家庭生活所能维持的程度，而酌情少分或不分 ...
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服务、财务、人事等各职能部门。全市政府雇员有530多人，但大部分仅领取微薄薪资，如市经理年薪约19.9万美元，比市长、理事、委员的年薪普遍多出 、发财、建功立业的人完全自主地探索建立新结构、新体制。例如，英国近代绝大部分制度成果，普通法领域的大部分商法、公司法、证券法、教育自治法等其实都是伦敦等极个别 ...
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的诉讼请求未经仲裁前置，应予以驳回。我公司只是对叶某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资 、证明、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第7634号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：本案 ...
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为岗位工资、月奖金、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福利待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月度绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度 提高到4500万元，其余内容与2008年《工资福利奖金管理办法》一致。原告在制度学习确认书上签字确认知晓被告2009年《工资福利奖金管理办法》。2009年12 ...
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