份，欲证实原告在被告单位上班之事实及证人身份情况；7、解除劳动合同关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件各一份，欲证实原、被告已 失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳等，双方并未达成一致，被告系违法解除劳动关系，被告麻阳XX公司应当向付原告阙XX支付二倍于经济补偿金的赔偿金。自 ...
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元。2010年3月4日，海滨药业公司宣布与鲍卫东解除劳动关系，违反法律规定，鲍卫东要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术保密协议书》，故海滨药业公司应支付鲍卫东2008年1月至2010年12月及辞退后三年的 ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定 ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定 ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定 ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定 ...
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证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定 扣工资和工资差额问题，上诉人主张原审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金和补偿被扣工资、工资差额不当，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审 ...
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得知被告通知公司员工于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，而未签订 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除 ...
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