、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人指挥承揽人员工之事实,如装修承揽 中,定作人偶尔会亲临现场指示员工按照其要求完成任务,但是, 实际用人单位负责提供。三、劳务派遺与劳务中介劳务中介是劳务经纪人通过为求职方与求人方提供信息,促使二者建立 起雇佣与被雇佣关系的劳务活动。劳务中介机构(劳务 ...
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:本案系健康权纠纷,本案争执的焦点问题是原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系。本案原告曾广根与被告李绍东达成口头房屋室内粉刷工程协议后,原告即 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人指挥承揽人员工之事实,如装修承揽 中,定作人偶尔会亲临现场指示员工按照其要求完成任务,但是, 实际用人单位负责提供。三、劳务派遺与劳务中介劳务中介是劳务经纪人通过为求职方与求人方提供信息,促使二者建立 起雇佣与被雇佣关系的劳务活动。劳务中介机构(劳务 ...
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责 作者:郭王飞日期:2012年10月10日 案情:某县长虹大酒店欲进行内部装修,与汤某签订了一纸合同。双方约定:由酒店提供材料,汤某必须按照酒店的要求 争议的焦点主要在于确认杨某、汤某、长虹大酒店三乾之间的关系是雇佣关系还是承揽关系。我们知道,雇佣一般是指根据当事人的约定,一方于一定或不定的期限内为 ...
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雇佣用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利 承揽人所付出的主要是一定技术成果,其次才是一定的劳动力;劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...
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招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,但并未明确规定二者成立劳动关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二 杜某承揽其钢结构安装工程,魏某系杜某的雇佣人员,双方形成雇佣关系。魏某与承揽合同没有法律关系。所以,韩雪琴的上诉理由不能成立。请求依法 ...
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韩某某作为雇主、被告彭某作为侵害人,应依法承担赔偿责任。我与被告彭某是承揽关系而非雇佣关系,原告不应将我列为本案被告,我不应承担赔偿责任。经审理查明 、医嘱单、医疗票据、住院清单、交通费票据、打印费收据、被告韩某某所举收据及与被告尹某某所举现场照片、李洛红证明、司法鉴定书等证据证明,足以认定。本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_25620079.html -
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定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 廖其来在整个粉刷工作中没有自主权利,不具有控制权。胥从让与廖其来之间是雇佣关系而非承揽关系。2、一审认定易明友没有过失不符合事实。易明友建房 ...
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人员,用泰华公司的1辆汽车、2台电焊机在上班时间进行施工。12户居民与泰华公司形成承揽关系,而付维义是泰华公司职工,应由泰华公司承担赔偿责任。一审被告高 尚斌之子在改造一户一阀施工时坠楼身亡,应获得赔偿。本案争议焦点是雇佣关系还是承揽关系,由谁对本次事故承担赔偿责任。因董林华系泰华公司施工队长,孙宝林 ...
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适用建设工程合同的相关规定,双方之间系定作与承揽的关系。李清平雇佣王金良做工,双方之间系雇佣关系,依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,处理适当,应予维持。 ...
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