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骥二○一一年一月二十八日 书 记 员刘 志 坚附:本案适用法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人身体造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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人马某,湘阴县文星法律服务所法律工作者。原告陈某某诉被告李某某、谭某某雇员损害赔偿纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。 损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权,不得让 ...
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第五项即要求赔偿精神损失费42391.5元。本院认为,根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条规定,精神损害抚慰金方式包括致 ,原审判决认定事实错误,适用法律不当,恳请二审法院依法撤销原判,驳回彭文成雇员受害之请求。二审期间,各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的 ...
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元/年×8年×30%÷3)。对于精神抚慰金的问题,依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定,何某可以获得精神抚慰金, 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道 ...
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造成身体受到了伤害,其诉求可以通过雇佣法律关系填补其损失,也可以通过侵权法律关系请求侵权人赔偿其经济损失。现原告选择雇佣法律关系请求被告刘某赔偿其经济损失是其自愿选择,应予尊重。原告廖某、被告姚某同时作为被告刘某的雇员,在雇佣活动中造成原告身体受到伤害,雇主刘某应承担赔偿责任,被告姚某作为雇员 ...
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交通费200元的诉讼请求不予支持。本案系雇员受害赔偿纠纷,适用的是无过错责任原则,原告的损害非赔偿义务人(雇主)故意侵权所致,雇主在原告伤后积极 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款关于“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人分包人知道或者应当知道接受 ...
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,双方系雇佣关系,原告在履行职务过程中受到损害,被告作为雇主,应当对雇员的受害承担赔偿责任。故原告请求被告赔偿损失的合理部分,本院予以支持。关于 损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定”。本案中,原告虽是农村户口, ...
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垫付医疗费1304元,被告张xx欠原告巩xx医疗费32119.67元未付。本院认为,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中,原告巩xx受 ,被告张xx虽为雇主但不是侵权人也不存在过错,不应承担赔偿责任,《最高人民法院》第十一条第一款规定:“雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当 ...
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人王德霞因与被上诉人商城县中原制鬃有限责任公司(以下简称中原制鬃公司)雇员人身损害赔偿纠纷一案,不服商城县人民法院(2010)商民初字第68号民事判决, 适当减轻被告的赔偿责任。原告为治疗自身患其它疾病开支的医疗费、交通费用与本案侵权事实没有关联性,对该诉请不应予以支持。原告主张精神损害赔偿,因其肢体 ...
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后果应由雇主张宏伟、李玲霞承担;3、由于原告当庭确认其选择本案为特殊侵权雇员受害赔偿),被告李新军不应为本案当事人。请求依法驳回原告对被告李新军的 的行为,是在被告张宏伟、李玲霞指示范围内从事劳务活动,属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。原告的诉讼请求合理部分,本院 ...
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