我先介绍下我的相关信息，本人于4月12日于一机械公司入职 试用期3个月，工资为2000，合同标明基本工资1140（已签合同） 因为要熟悉公司机器，我 公司无关）写后才得以辞职 现在我的问题是：经过查看工资卡，账面款项为1157元（住院期间向公司借款500作为饮食费用，实际花费720，有发票，后交与公司 ...
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，我已为公司工作4个月，已经过了3个月的试用期，公司却不肯给劳动合同副本。请问是否对辞职和违约金有影响？ 下面是培训协议原文。 培训协议 为提升 为乙方提供的为全脱产、技能提升性专项培训； 2、甲方为乙方发放培训期间工资； 3、甲方按公司标准为乙方报销培训期间的住宿费、就餐补贴、差旅费等。 4、甲方 ...
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上岗的依据。第二十条 待岗培训人员在待岗培训期间仍享受原职级工资待遇，遇有工资调整，可参加定期调整工资标准、增加工龄工资、提高各类津贴、补贴等统一工资 服从安排的，按有关辞退的规定予以辞退。第二十三条 重新上岗人员，实行半年试用期。试用期满，按照干部管理权限，由组织人事部门进行考核，经考核合格的，正式 ...
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公司有2销售人员辞职，一个工作2个月，一个工作1个月，未签订劳动合同，打电话说辞职不做了，要求公司把工资打给他然后直接挂断，并未给机会回答，公司守则明确规定有单才有工资，他们都没有单，而且并未提前递交书面辞职，公司需要承担什么责任？他们需要承担什么责任？当时说试用期为3天...
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是一个怪圈。 这条法律究竟说了点什么？就是26岁以下的年轻人，参加工作要有两年试用期。这样的法律出台，本身是看不见的手推出来的结果。因为按照原来的法律 商谈，要 求减少罚款，现在还没有结果。根据当时法庭的判决，每天罚款100万美元，3天下来，这个工会的家当正好全部抵上，几近破产。再上一次的纽约地铁罢工 ...
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，乙方无权索要），由于着急找工作，于是草草签了。现在我于1月3日提出辞职，试用期内辞职，并提前3天告知，单位说按合同12月的奖金不会给我发放，我才发现签订的合同与这种情况有关，每个月的是次月5日发放，奖金是15日发放，只给我12月和1月6天的工资，12月的奖金不给，这种情况是否合法？...
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了吗？ 二、出了这个情况后我回来看合同发现合同的中间文字有一个规定，说是未上满一年的员工如果辞职必须提前一个月申请，并且这最后一个月只能拿当地的平均工资，也就是1000元，而我们本身工资是3500，请问这样合法吗？（我的职务是销售，并且我们的试用期只有3个月。） 路上所述吗，请各位帮我解惑！ ...
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我在宁乡县丽华日化担任收银员，9月10日因身体抱病向单位提出辞职。当时应聘时说好，有一个月试用期，在试用期内离职，只须提前3天离职。现在他们不但不同意离职，还威胁我说，如果现在就离职的话，将不发一分钱工资给我。我能不能马上离职？我的工资还要得回来不？我的公道有谁来主持？...
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毕业，7月4日开始在A公司上班，2012年11月15日提出辞职，工资也就发到了这一天，还在试用期内，一周内完成工作交接，然后公司于12月初批复允许离职，然后 周，最后公司又说应届生第一年档案不能转出（公司有人事档案保管权），期间奔走公司不下20次，到2013年3月20日才算与公司谈妥，拿调档函即可取走 ...
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试用期一个月后与公司签订了劳动合同（合同中有许多不符合劳动法的规定），并且这份合同只有公司有，不给我们员工。我在这家公司做了2个半月，现在提出辞职，必须要等到1个月后才能离职吗，并且我想知道，我是否能拿回我所有的工资（合同中有一条规定不满3个月辞职的扣14天工资）。...
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