存在的管理松懈、决策随意、资金管理粗放、财务监管不力、成本居高不下、产品缺乏竞争力等突出问题，提出以下意见：一、搞好投融资决策，严格控制对外投资1、 经营管理者试行年薪制、持有股权等分配办法要经股东会或董事会批准，并且必须建立相应的风险约束机制。各投资主体必须严格控制亏损企业的奖金、补贴及工资发放水平 ...
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)奖金扣除的最高比例不超过税前利润的8%。当年盈利的，奖金扣除的最高比例不得超过税前利润的5%。2、农村商业银行、农村信用社凡符合下列规定的， 林木产品初加工的范围是否属于《财政部国家税务总局关于国有农口企事业单位征收企业所得税问题的通知》(财税字[1997]49号)中所规定的范围；是否与其他业务分别 ...
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各职能部门、 内部独立核算单位成本计划执行情况， 及时组织有关部门、单位解决存在的问题。 四、协调各职能部门、内部独立核算单位与财会部门的关系。 第四十 。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金水平。企业对各种物资的储备和消耗、工时利用、设备利用、资金占用以及费用开支 ...
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和实际需要，自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位 ，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微、亏企业的问题。(一)对销税利润率在5％以下的微利中小型企业和主要是经营性原因造成亏损，但问题不 ...
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实现综合利用能源、资源、减少消耗、使产品成本显著降低的集体和个人，给予奖励，奖金允许在节约额内按一定比例提取。八、实行一业为主、积极开展各种经营。企业在 的指令性计划所需要的能源和主要原材料，应按国家规定的计划价格供应。国家分配给企业的统配物资，任何单位不得克扣。常年需要的大宗、大批量的物资、物资部门 ...
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、省体改委、省财政厅研究确定。从今年起，新批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，奖金不再进入成本，一律实行“总挂分提”或“分挂分提”的办法。企业有权根据自己的情况，本着实际工资收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等多种形式。 十二、稳定 ...
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总数、各类别股份数及其享有的权益；（五）优先股股利率；（六）收益分配及亏损分担办法；（七）股东的权利和义务；（八）职工股东大会的职权和 的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会的意见，并邀请工会代表出席有关会议。第三十七条企业研究决定 ...
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、房产税、车船税、土地使用税、坏帐损失。工资主要是指发给职工的工资、奖金、加班工资、临时工工资、交通费、洗理费、各种政策性补贴。以上费用发放是先在 任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。(三)支付普通股股利。企业当年无利润时，不得分配股利，但在用盈余公积金弥补亏损后，经股东会特别决议可以 ...
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、健康企业文化、与对员工职业发展相一致而达到员工与企业双赢。二、问题之解决方案1．充分考虑企业战略发展，通过薪酬调查来做薪酬定位在新经济时代高科技 IT企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。许多公司的工资结构是职位工资、技能工资和绩效工资，或基本工资、浮动工资加奖金。但在IT企业 ...
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总数、各类别股份数及其享有的权益；（五）优先股股利率；（六）收益分配及亏损分担办法；（七）股东的权利和义务；（八）职工股东大会的职权和 的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会的意见，并邀请工会代表出席有关会议。第三十七条企业研究决定 ...
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