的技术开发和消化吸收能力作为立足点，建立和完善技术开发机构。企业已有的技术开发机构，应从科技力量、奖金、物资等方面增加投入，加强管理，切实发挥作用。企业办科研 开发新产品、新技术、新工艺，可向银行申请专项贷款，经银行审批后，优先发放贷款。科研生产联合组织承担上质量、上品种的项目，所用贷款，在规定时间内 ...
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等非公原因不在岗位时间连续超过一个月的，不在岗期间基本年薪按60%发放。（二）企业经营者不参加年度考核的和考核年度中途辞职或被辞退的，不予兑现当年的 经营者年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊 ...
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）基金以及其他专项基金，任何部门都不准截留，已经截留了的，必须坚决纠正。个别企业主管部门，确实需要在行业内集中一些资金统筹使用的，也要有偿使用，并报市 税前浮动的工资部份，不征奖金税。税后由奖励基金发放的奖金，按面上企业的规定征收奖金税。下放实行企业工资总额与经济效益挂钩的审批权。挂钩方案由市主管局（ ...
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五金”后，要按照规定合理使用。从非生产性(奖励、福利基金)调作生产性(生产发展基金)，企业可自行调整。若需把生产基金调作非生产基金，要经上级主管部门和财政部门 的工资部份，不征奖金税。税后由奖励基金发放的奖金，按面上企业的规定征收奖金税。下放实行企业工资总额与经济效益挂钩的审批权。挂钩方案由市主管局( ...
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工程内容、提高工程标准、挪用贷款或物资的企业，银行有权停止发放贷款。2.各级银行要与企业主管部门密切合作，帮助企业加强资金管理，用好贷款。3.使用贷款 和做出重大贡献的人员，要实行重奖。3.以上一次性奖励，不计入奖金总额。二、处罚1.凡企业的技术改造项目列入年度计划一年内，技术引进项目批准项目建议书后 ...
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一、凡属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，发给职工个人的工资、奖金和按国家规定发放的津贴和补贴等，均应纳入工资基金管理范围之内。 二、工资总额 ，加盖劳动人事部门的劳动工资专用章。中央在京及市属没有形成管理系统的单位，由企业所在区、县劳动服务公司审查核定其工资总额计划，报区、县劳动局批准。各区、 ...
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转让；(二)竞价拍卖；(三)兼并；(四)国有资产管理部门批准的其他方式。第二十条国有企业产权转让一般应在产权转让场所进行；经国有资产管理部门批准，也可以不在产权 平衡财政预算和弥补财政赤字，也不得用于发放职工工资、奖金等。第六章法律责任第三十五条违反本办法规定，在产权转让期间，企业私分公物、滥发奖金， ...
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的技术开发和消化吸收能力作为立足点，建立和完善技术开发机构。企业已有的技术开发机构，应从科技力量、奖金、物资等方面增加投入，加强管理，切实发挥作用。企业办科研 开发新产品、新技术、新工艺，可向银行申请专项贷款，经银行审批后，优先发放贷款。科研生产联合组织承担上质量、上品种的项目，所用贷款，在规定时间内 ...
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简称两个确保)工作通知如下：一、加强领导，认真落实两个确保责任制确保企业离退休人员基本养老金及时足额发放，确保下岗职工基本生活，是一项严肃的政治责任，必须不折不扣地 的企业，其法定代表人、总会计师不能晋职晋级，不能增薪、获得奖金或兑现年薪工资，不能评选先进、获得荣誉称号，不能用公款购置车辆、住房，不能 ...
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改善服务态度，提高服务质量。（四）表扬好人好事，向上级推荐优秀人才；对企业领导人玩忽职守、违法乱纪以及“走后门”等不正之风，进行批评帮助，情节严重的，建议上级给予处分 对国家的贡献密切联系起来。第五十二条奖金的发放，必须按国家有关规定执行。具体奖励办法，由企业根据具体情况决定，违反财政纪律、违反物价等 ...
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