解除与刘荫良的劳动合同违法，应支付刘荫良上述经济补偿金90625元。刘荫良系1980年进入凤城酒店工作，双方一直存在连续工龄的劳动关系。至2004年1 劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘荫良在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的 ...
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合同的基础。同样道理，陈淑冰与乐从公司双方根本不存在终止劳动关系的情形，因为乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际提前消灭了陈淑冰与乐从公司双方劳动 第5页)，由此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定作出 ...
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发生的劳动关系，合法有效，依法应予保护。关于农机厂对邓庆辉解除劳动合同关系的处理是否正确的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条 。因此，农机厂不能提供证据证明邓庆辉存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，农机厂对邓庆辉作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。 ...
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能力鉴定部门的意见，因此不予支持。关于云路公司是否应向周跃明支付经济补偿金的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方之间为事实劳动关系， 规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周跃明本人明确提出解除劳动合同的，故本案中无充足的证据证明存在法律、部门规章规定的无须云路公司支付经济补偿金的情形 ...
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莲发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾凤莲支付因未及时缴纳社会保险费用而导致曾凤莲无法及时享受失业救济的赔偿金。至于一审期间存在的 1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由 ...
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经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止 ...
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》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以 一是上诉人将被上诉人从办公室调到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人应在上诉 ...
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日支付7月份工资4000元。原审判决认为：本案的主要争议焦点首先是本案是否超过申请劳动仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的 受伤住院治疗，按规定应给予一定的医疗期限，故不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的劳动合同。原告于2004年9月6日交回工具， ...
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合同的补偿金的错误判决。合兴公司没有与邹浩贤解除劳动合同，就不存在要求合兴公司支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。退一步来说，即使合兴公司确实 工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但该 ...
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本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板 劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握 ...
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