对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查，以及在岗期间定期的职业健康检查；(四)协助有害作业单位开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识 从事禁忌范围内的有毒有害作业的；(十一)安排职业病患者继续从事有毒有害作业的；(十二)使用未经安全毒理实验的新化学物质进行生产而造成职业病的；(十三 ...
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并确定专职或者兼职急救人员。有剧毒、放射源或者产生放射线的作业场所，应当设置安全标志，并采取相应的防护措施，加强防范管理。第十五条单位对有害作业应当 培训。单位应当组织从事有害作业的劳动者进行劳动卫生知识和相应的法律、法规知识的培训。第三章测定第十九条本市对作业场所职业危害因素检测机构实行资质认可制度 ...
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并确定专职或者兼职急救人员。有剧毒、放射源或者产生放射线的作业场所，应当设置安全标志，并采取相应的防护措施，加强防范管理。第十五条单位对有害作业应当 培训。单位应当组织从事有害作业的劳动者进行劳动卫生知识和相应的法律、法规知识的培训。第三章测定第十九条本市对作业场所职业危害因素检测机构实行资质认可制度 ...
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。(3)依法严厉打击侵害妇女权益的违法犯罪行为。(4)保护妇女在婚姻家庭中的合法权益。(5)建立妇女法律保护和救助的社会网络。2、支撑指标：(1)制定 她们及早成为遵纪守法的合格劳动者。(六)妇女与环境1、具体目标：(1)优化有利于妇女进步与发展的文化环境。(2)为妇女创造适宜、安全、清洁、优美的人居 ...
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管理的事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项签订集体合同。区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织 费用和其他帮助。第五十六条工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会合并、分立、撤销、 ...
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女性职业教育，推动女性终身教育。3.提高妇女科技文化素质和创新能力。4.加强农村妇女文化科技培训。具体目标：1.提高妇女受教育程度，城镇、农村女性劳动者 生活，提高儿童少年文化素养；依法完善儿童权益保障机制，加大对儿童少年的法律保护；加快儿童各类活动阵地建设，优化儿童健康成长的社会环境。到2005年， ...
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劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。 3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工 ...
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最为明显的是劳动法、劳动合同法、最低工资法、安全生产法、矿山安全法、《职业安全和卫生及工作环境公约》[26]等法律的实效太差。间接的损害是，由于缺乏 看到制订罢工法的几大好处： 第一，有利于作为基本人权的罢工权的实现，通过罢工权的实现保障劳动者一系列与此相关的权利；第二，制定罢工法有利于消解劳资纠纷， ...
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劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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争议案件审判、执行过程中，发现职业中介机构存在欺诈或者用工单位拖欠劳动者报酬、压低劳动者待遇、生产条件恶劣、不严格执行劳动安全卫生规程和标准等违法行为的， 保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过上访、围攻等过激行为解决矛盾。 针对上述情况，一些地方 ...
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