龙田节教授认为，经理是在对外商业业务上，以代理的形式补助营业主的人，经理由营业主选任，根据代理权的消灭或雇佣关系的终了而终了。经理即公司的代理人[5 ，笔者认为应该采用特殊侵权行为说，该责任的追究必须符合侵权行为的一般要件，即行为人必须具有过错。对于过错的认定，在具体的法律适用过程中，应该考虑到经理所 ...
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》一文，认为此案中宁某与包工头肖某之间的用工关系不是《劳动法》上的劳动法律关系，而是普通的民事雇佣法律关系。而笔者又有不同于上述两位作者的观点 主体资格的发包方承担用工主体责任。可以认定宁某与发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方存在劳动关系。即在劳动关系的认定上，不能因为用工者系自然人而否认劳动 ...
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某担任总经理。2001年4 月1日，M（香港）公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某 经济补偿金。可以说，对于企业分立要尊重劳动者的选择权这一问题，代表们的意见认识是高度一致的。 对于企业分立后用人单位的认定问题，在实践中存在着两个标准， ...
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范围各国有不同规定。美国破产法中虽然未使用劳动债权的概念，但将其认定为无担保债权的一部分，具体包括：①雇员的工资及其他劳务报酬，但仅限于破产申请提出前 享有优先权的破产债权。虽然日本商法规定基于公司和使用人之间的雇佣关系的宣告前的未付工资债权不受限制地全额成为一般的先取特权，但这种差别性规定已经受到了 ...
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某担任总经理。2001年4 月1日，M（香港）公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某 经济补偿金。可以说，对于企业分立要尊重劳动者的选择权这一问题，代表们的意见认识是高度一致的。 对于企业分立后用人单位的认定问题，在实践中存在着两个标准， ...
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范围各国有不同规定。美国破产法中虽然未使用劳动债权的概念，但将其认定为无担保债权的一部分，具体包括：①雇员的工资及其他劳务报酬，但仅限于破产申请提出前 享有优先权的破产债权。虽然日本商法规定基于公司和使用人之间的雇佣关系的宣告前的未付工资债权不受限制地全额成为一般的先取特权，但这种差别性规定已经受到了 ...
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等内容。 四、关于《农民工劳动合同法》的立法建议 （一）明确对事实劳动关系的认定。 事实劳动关系，是贯彻实施劳动合同有关法规的一个棘手问题，在大量的 赔偿责任。因为，正是由于用人单位没有依法与其雇佣的农民工签订规范的劳动合同，才导致事实劳动关系的出现。 （二）农民工劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的 ...
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等内容。 四、关于《农民工劳动合同法》的立法建议 （一）明确对事实劳动关系的认定。 事实劳动关系，是贯彻实施劳动合同有关法规的一个棘手问题，在大量的 赔偿责任。因为，正是由于用人单位没有依法与其雇佣的农民工签订规范的劳动合同，才导致事实劳动关系的出现。 （二）农民工劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的 ...
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9月16日起诉至原审法院。原审法院认为，被告雇佣原告到其经营的洗浴中心工作，对此双方无异议，对双方的雇佣关系的成立，本院予以确认。现原告主张被告欠其工资 判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项规定：原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。...
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名义而非某村经济合作社的名义雇佣章乙。 ［评析］ 笔者赞同第二种意见。 1．两被告之间法律关系性质争议的实质 关于委托还是承揽关系的争议，并非由于本案 第二被告如有责任，也只是与其发包人地位相应的赔偿责任。也就是说，对于两被告之间委托、承揽关系的认定，直接关系到第一被告是否应当承担赔偿责任。 2．委托 ...
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