不应承担责任，故对于原告要求被告淅水集团西峡长安公司承担责任的请求本院不予支持。 关于雇员单宇从事雇佣活动造成第三人损失，其过错是否已达到重大过错程度，被告陈太 第二十九条、第三十五条、第三十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国继承法》第三十三条 ...
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的场所，因此，本案属于受害人和物的管理人负有混合过错责任的一般侵权案件，不属于特殊类型的侵权案件。2、答辩人无过错，依法不应承担民事赔偿责任。天府 关联，并经双方当事人当庭质证，本院予以采信。本院认为：公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；从事雇佣活动就是从事雇主 ...
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其理由如下：第一，《中华人民共和国民事诉讼法》第29条的规定：“因侵权行为提起诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖”。该法第22条规定：“对公民提起的 。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖”。本案朱平元因雇员受害赔偿纠纷一案提起诉讼，行为地在甘肃省广河县，徐磨生的原籍虽在 ...
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生产法》以及《职业病防治法》规定的就是此种模式； 三是替代以及兼得模式。所谓替代模式，是指在雇员受害的情况下，若加害人并非第三人，而是由于雇员自身或者 行使人身损害赔偿请求权。而当加害人为第三人时，则雇员即可根据工伤保险规定，行使工伤保险请求权，也可以根据侵权法的规定，要求第三人承担赔偿责任。 而目前 ...
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原告为农业家庭户口，其子张凯1999年10月10日出生。原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在被告的工地打工， 损害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度，本案是雇员受害赔偿，雇主承担的是无过错责任，故原告 ...
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申诉通知书，认为双方构建的关系非劳动关系，该局建议原告作为受雇人员，直接以雇员伤害纠纷向法院提起诉讼。故诉至法院，要求被告赔偿后期治疗费3500元，残疾赔偿金 ，于法有据，本院予以支持。具体标准则应适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，结合本案具体情况，本项赔偿金额确定为 ...
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、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金共计38632.29元。被告王振辩称，1、原告虽系我的雇员，且在从事雇佣活动中受伤，但原告的致伤我不存在任何过错，即便判令我承担 郭磊辩称，原告列王振、葛景坤为被告提起诉讼属特殊侵权中的“雇员受害赔偿”，列我为被告则为一般侵权之诉，两者不属同一法律关系，因此，不应列我为 ...
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元为宜；3、受害人对自己的过错也有责任，应减轻赔偿义务人的民事责任，三雇员承担80%，受害人承担20%；4、三合伙人应承担各自的赔偿份额，该车是三人合伙，其中 第三款、第二十七条、第二十八条、第二十九条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条之规定，判决如下：一、 ...
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本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 8元）应得到赔偿。原告要求赔偿精神损害赔偿金，符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，结合本案的实际情况，以赔偿 ...
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律师。被上诉人（原审被告）龚惠。上诉人刘凡因与被上诉人龚惠其他特殊类型侵权一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第94号民事判决，向本院提起 他人财产损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第一，关于被上诉人龚惠是故意还是过失，是一般过失还是重大过失的 ...
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