供需平衡便是一例，是片面的。在我个人看来，这种 戏法与魔术师在舞台上的表演没有什么两样，最后的结果都是为了给人一个吃惊的假道具。 〖BT4〗（一 草 案。财政部长邓小平在报告中说：1953年国家预算执行情况是好的，年底共节余四十二 亿八千万元，充实了新的资金，巩固老货币信用，增强了财政后备力量。九月 ...
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2010年的基本工资1516.30元，超时加班每小时为4.21元，总超时3932个小时×4.21元=16553.72元，以上出车时间有走二级公路和高速公路过路费票据为证。 四，关于原告当庭增加的诉请。1、原告的数额超出了劳动仲裁时所提出的请求范围，是没有法律依据的；2、针对原告新提出的诉请，被告方要求 ...
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收入，虽未结婚，但在经济上能够自立，父母已经尽了抚养责任，除非丧失了劳动力，否则父母已没有抚养的法律义务了。 * 在什么条件下用人单位能解除劳动合同 依据刑法第三十二条免与刑事处分的。 2.劳动者被劳动教养，用人单位可以依据被劳教的事实解除 * 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ 劳动合同可以协商约定 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 提供者自己承担责任；劳务关系双方对事故的发生都有过错的，由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故的发生没有过错的，不承担赔偿责任。参考《香港劳工 ...
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日至2011年3月1日总共加班（151-10）2小时/天=282个小时。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， ...
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，贵公司政策中的停工是否合法还是一个问题。因为我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务(第四十二条)。因此，贵公司以停工作为违纪的处罚手段是有问题 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的 ...
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，贵公司政策中的停工是否合法还是一个问题。因为我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务(第四十二条)。因此，贵公司以停工作为违纪的处罚手段是有问题 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 提供者自己承担责任；劳务关系双方对事故的发生都有过错的，由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故的发生没有过错的，不承担赔偿责任。参考《香港劳工 ...
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2月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也 1月31日期间周六加班178天，周日加班89天，延时加班每年5个月每天延时加班1.5小时，法定节假日加班共计60天。由此法院对三一重机公司所述单位实行大小 ...
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实行半天制工作时间的制度，即每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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