》，劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》，民政部等《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》、卫生部和人事部《公务员录用体检通用标准（试行）》等为 如单位不能举证证明，则按劳动者主张权利的时间为争议发生之日，加重了用人单位的举证责任。 关于就业歧视纠纷，我国《就业促进法》首次规定可以通过诉讼方式解决 ...
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第三人的追偿权？这些都是实践中争议的问题。 对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》的规定，应当由该用人 社会养老保险制度和合作医疗制度，城镇居民社会养老保险制度和基本医疗保险制度，公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险制度，社会保险费统一征收办法，社会保险信息系统 ...
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时出具的证明中称:“刘××因连续脱岗五年之久，根据《中华人民共和国公务员管理暂行办法》，经镇政府研究，将其辞退”为由，而否认刘××与其之间存在人事 解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”××局至今未能提供刘 ...
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[16]不同。 第三十四条第一款所谓用人单位，应解释为包含公、私企业及国家机关和事业单位在内，因此未专条规定所谓公务员之侵权行为。我国台湾民法第一百八十 ）违反法律、行政法规、规章等有关诊疗规范的规定的； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的医学文书及有关资料的； （三）伪造或者销毁医学文书及有关资料的 ...
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法律的支撑，所以在实践中法制化程度很低，从而导致用人单位不为职工投保、挪用或挤占社会保险基金现象的不断发生。加之由于现行社会保障法律法规法律责任的不明确， 。 （1）养老保险的适用。在养老保险方面，一是企业职工、国家机关公务员、事业单位和社会团体干部各享受不同的保险制度，且泾渭分明。企业职工的养老保险 ...
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福州方向行驶至324国道53KM处左转弯时，与原告陈平驾驶的无牌轻便二轮摩托车（由莆田往福州方向行驶）发生碰撞，造成原告陈平受伤、两车受损的 下属监测站的事业单位员工，并非公务员。一审中被上诉人提供的证据足以证明其误工损失，一审认定误工费是正确的。2、本案是侵权纠纷，被上诉人用人单位在被上诉人误工期间 ...
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立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定 、人事部、中央机构编制委员会办公室人发（2001）88号文件精神，地税系统国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时 ...
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焦点展开进行辩论：一个是安庆市教育局拒绝录用小吴是否合法；一个是安庆市教育局用公务员的体检标准来招聘教师是否合法。11月12日下午，安庆市迎江区人民法院对 是，受歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止 ...
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焦点展开进行辩论：一个是安庆市教育局拒绝录用小吴是否合法；一个是安庆市教育局用公务员的体检标准来招聘教师是否合法。11月12日下午，安庆市迎江区人民法院对 是，受歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止 ...
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事务所专职律师，委托权限为特别授权。原告罗勇诉被告湖南中瑞房地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员刘让 个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额 ...
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