的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付王雄杰额外经济补偿金750元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于 前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...
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月工资的经济补偿金即750元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付陈翔额外经济补偿金375元。根据《广西壮族自治区高级人民法院 前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...
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的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付唐剑锋额外经济补偿金1100元。根据《广西壮族自治区高级人民法院 前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...
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的经济补偿金即1100元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付陈芝剑额外经济补偿金550元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于 前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...
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仲裁裁决书》，裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金11 566元及养老保险金3510.72元。原告认为：（1）被告证明其与云峰公司自2003年3月起形成劳动关系的 》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条之规定，判决如下：一、终止原告（反诉 ...
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与劳动合同相差巨大，因此确认劳动合同已经履行没有事实依据。 其中实行综合劳动制是没经报批的违法条款，而且与事实不符。派往单位“宝洁公司博朗品牌”是虚构的 、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动合同与违法解除劳动关系所涉及的都是经济赔偿，把赔偿按补偿处理显然是违反了《劳动合同法 ...
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十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、被告中信重型机械公司于判决生效后十日内补发原告李秀芬 重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李秀芬所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械公司没有 ...
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人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于２００６ 应否为姚金虎补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金？５、海航公司应否补偿姚金虎在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当 ...
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大足县棠香劳务公司合同到期时间起算，我单位与被告的事实劳动关系也不足一年，且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿 。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限原告大足县邮亭 ...
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支付这部分工资，你还要支付没有签劳动合同的2倍差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过 他会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题， ...
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