，即十年内擅自离开，需要赔偿出国期间公司支付的所有培训费、出国期间公司应付的收入退还、另外还需支付违约金6w。计算违约金具体包括，培训期间公司支付的出国 还有6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还培训费，还另外 ...
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履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国研修合同”。该合同又规定“研修人员 课题就本应于8月初完成，且该课题在公司10月份验收时仍发现存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有 ...
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。在留学中介的精心策划下，国外的二三流学校被包装成为一流学校。语言学校或技术培训机构，则被包装成提供预科课程的大学关系户；而一些野鸡学校在一番浓妆艳抹之下， ，不惜弄虚作假把不符合条件的申请人办理出国。在这些留学中介机构的宣传中，外国人都很笨，非常好骗。申请人一旦动心，问题就来了，留学中介机构帮你编造 ...
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。在留学中介的精心策划下，国外的二三流学校被包装成为一流学校。语言学校或技术培训机构，则被包装成提供预科课程的大学关系户；而一些野鸡学校在一番浓妆艳抹之下， ，不惜弄虚作假把不符合条件的申请人办理出国。在这些留学中介机构的宣传中，外国人都很笨，非常好骗。申请人一旦动心，问题就来了，留学中介机构帮你编造 ...
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上没写明在未出国前的待遇问题，也没有明确出国的时间。从今年的四月下旬到10月底，由于公司要求我们给公司的其他一起出国工作的人培训语言，他们给我们提供了住宿和伙食，外加 就要走，而且人家也不要我们这样的短期工，总不能骗别人我是干长期的吧。所以我们要求赔偿因拖延而带给我们的损失，请问应该走个怎样的路程呢？...
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，烦请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》？（因人事部只向我提及协议的签订问题，我担心没有合同的 对我不利） 2、根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果我日后违反了服务期约定，应当按照公司提供的培训费用赔偿违约金，那么，我该如何要求公司出具相关的培训费用 ...
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我在北京一家航空公司上班，现在正常提出辞职后，公司现发函告知我需要赔偿九十多万元。我和公司签订的合同内容是出国一次培训需服务满5年，否侧需支付赔偿金。我在07年和10年出国两次培训过，但是我没有签过培训协议，公司也拿不出培训发票。这九十多万中二十万是两次赔偿培训费，有七十一 ...
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1日起，就不再到厂里上班了。厂领导见事情已无法挽回，就要小杨按《培训协议》赔偿厂里培训费12万元。小杨说：一年来，我已将新设备的操作技术全部 合同期计算，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出，用人单位出资（指有支付 ...
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，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，现就有关问题提出以下意见。一、聘用单位和岗位(一)聘用单位所在地。聘用单位所在地一般是指 )的，由被申请人住所地的人事争议仲裁委员会受理。九、政治、生活待遇和出国(境)管理(三十)文职人员中的中共党员、共青团员应当编入聘用单位党、团组织，参加 ...
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未见过与签订任何书面合同，具负责人赵女士所说，合同有，但为其他人所代签。培训结束后公司工作人员方告知户口本上学历一栏必须改为实际学历，但由于其工作失误， 给出任何有实际意义的说明。办理出国的费用与培训费已经退还，但5月至8月，本人没有任何收入且培训及等电话期间有各种开销。 不知这种情况可否申请赔偿。...
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