日、29日和30日连续旷工4天中XXX科工集体重庆研究院有限公司以此为由依据《中X科工集体重庆研究院员工奖惩办法》第23条解除劳动关系并无不当。 三 并采纳了周炜律师关于“即使单位的规章制度制度合法，但是单位规章制度在单位的OA系统公示，没有在车间公示，杨XX属于车间的员工，不可能适用OA系统” 的 ...
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活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的 明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。 ...
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念头。发送此函，能让劳动关系得以明确解除。如果不发，有些单位按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算， ...
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守则第十五条载明，员工凡有下列情形之一者，公司可解除其劳动合同，（二）、连续旷工十五天以上或一年累计旷工满三十天的。 原审法院认为，双方签订 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法 ...
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的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者 不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是，通常意义上所称的买断工龄，实际上是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在 ...
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趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向 计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是，通常意义上所称的“买断工龄”，实际上是指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工， ...
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日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导 年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《劳动合同书》 ...
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日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导 年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《劳动合同书》 ...
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办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》 劳动者承担赔偿责任。 本案案号：（2010）江法民初字第2230号；(2011)渝一中法民终字第06680号 （作者单位：重庆市第一中级人民法院 闫信良 吴光成）...
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可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天， 时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在 ...
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