个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动 年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金， ...
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的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则 ，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想 ...
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个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动 年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金， ...
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了很大的不良影响，后果无法估量。证人还证明，2006年7月，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同；9、原告出具的、落款为2006年9月26日的《关于辞退李某的通知》复印件1份；10、2006年6月26日 ...
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陈某当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。统联公司称在合同期内不会辞退陈某。陈某在办理好工作移交后，诱骗公司的财务任某某为其办理了退工手续 由统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金101,286元，一、二审诉讼费由统联公司承担。统联公司辩称，统联公司经营亏损，决定对相关员工下调工资收入，并与陈某协商 ...
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单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升公司应支付给原告杨亮山的赔偿金为4000元(2000元×2=4000元)，应支付给刘四良的赔偿金为 ”。公司劳动纪律第5条规定“有以下情况之一者，作辞退处理：煽动员工怠工或罢工者；刻意拒绝主管的合理指挥与监督，情节重大者等”。2008年12月四 ...
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到期后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月28日， 更有可持继性。否则，企业若只一味地想压榨员工的劳动力，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退，其遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 ...
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内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同 就不存在试用期。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第 ...
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1日至30日，发薪日为下月的10日，如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单 ，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付 ...
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，约定合同期限从2003年4月1日至2004年5月1日，合同期之日起的前30日为试用期，工作内容为从事屏风工作，还约定了劳动报酬 原告支付一次性伤残补助金差额9376元、工伤辞退费45900元；裁决两被诉人连带向原告支付解除劳动合同的赔偿金2345.41元；裁决该公司向原告支付解除劳动合同违约金500 ...
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