及学费发票，证明原告支付了培训费用。8、被告制定的房屋基金政策，证明被告未按合理比例支付原告补充住房金。9、原、被告终止劳动合同时的结算清单， 、驳回原告盛XX其余诉讼请求。 被告XX电子（上海）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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，本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付 。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于8时45分上班的主张，予以确认。原告认为其自8时开始 ...
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菇种的种植技术及全过程管理；负责相关工艺人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训等等。约定协议期限为一年，即从2007年5月22日至2008年5月 原告杨德辉应当免收报酬。原告在我公司工作期间是劳动合同，且未履行相关义务，故不应支付技术服务费用。原告在工作期间擅自离岗，我公司已向原告支付基本工资， ...
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该仲裁委员会审理期间，洋洋大多利公司要求钱向其公司赔偿培训费用及钱擅自离职而造成的公司的经济损失。该仲裁委员会裁决令钱向洋洋大多利公司支付培训费等计 的培训费用2740元、差旅费200元及铁钉模具的线切割加工费用2280元依约承担赔偿责任。钱锋于1998年7月培训结束，2001年3月30日双方合同期满 ...
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的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人 。张某拒绝回厂。 厂方无奈，要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应 ...
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的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人 。张某拒绝回厂。 厂方无奈，要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应 ...
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，并要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告潘某、被告某某航空有限公司 ...
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，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； 第二十二条有下列情况之一的，劳动合同即 培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条 ...
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交纳生活费的50%予乙方适当的生活补贴。 四、合同履行期间，甲方经乙方同意不定时派乙方外出培训，培训费用原则上由乙方支付（如甲方有特殊规定的例外），有下列情况之一，甲方可予乙方适当报销培训费用（非甲方委派的培训费用例外）： 1、乙方工作表现良好，单吊率达到____以上（离职前连续三个月），合同期满后 ...
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合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动合同，但其在原告处工作年限远未达到 原、被告一致确认人民币对美元汇率为6.83：1，人民币对欧元汇率为9.794：1。3、原告已支付培训期间被告正常工资。以上事实，由劳动合同书、培训报告 ...
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