需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定处理。第十条婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的，经乡、镇级以上的医务部门 刑事责任。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条各级劳动部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行检查，各级卫生部门和工会、妇联有权对《女 ...
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，私人企业和城镇街道企业等。 ２．军队系统的单位是否执行本规定？ 答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。 ３． ，也可适当延长哺乳期。 １５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？ 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体 ...
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的具体执行情况进行监督。第四条单位应当根据《规定》和本规定，建立健全女职工劳动保护管理制度，逐步建设女职工卫生、保健、托幼等设施。第五条单位应当根据 按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。 ...
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延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。第十四条女职工比较多的单位， 收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人，其所在单位的主管部门，应根据 ...
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和工作（以下简称）中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的女职工劳动保护规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政 实施本规定的要求。准许在劳动时间内休息一小时，并减少相应的劳动定额。怀孕不满七个月，但身体特别虚弱或有其它疾病的女职工，经指定医院检查，确认 ...
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企业，私人企业和城镇街道企业等。２．军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。３．单位 的，也可适当延长哺乳期。１５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体 ...
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满为由拒绝，并要求张女士立即回去上班，否则算作旷工，视为自动离职。 公司有明确的规定“每人每年的休假不能超过三个月，否则一律不批准！”张女士多次找公司理论， 我的规定！”【案情分析】 2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条已经明确指出，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个 ...
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的方针，注意女性生理特点和职业特点，认真执行国家有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。第三条本规定适用于一切有女职工的企业、事业、机关和团体。第二章组织措施第 的工作。第十四条定期进行以防癌为主的妇女病查治，特别要重视更年期妇女的检查工作。第十五条各单位女职工浴室不得设浴池（盆），要淋浴化。第十六条 ...
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的方针，注意女性生理特点和职业特点，认真执行国家有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。第三条本规定适用于一切有女职工的企业、事业、机关和团体。第二章 组织措施 的工作。第十四条定期进行以防癌为主的妇女病查治，特别要重视更年期妇女的检查工作。第十五条各单位女职工浴室不得设浴池（盆），要淋浴化。第十六条 ...
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方针，注意女性生理特点和职业特点，认真执行国家有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。第三条 本规定适用于一切有女职工的企业、事业、机关和团体。第二章 组织 。第十四条 定期进行以防癌为主的妇女病查治，特别要重视更年期妇女的检查工作。第十五条 各单位女职工浴室不得设浴池(盆)，要淋浴化。第十六条 建立 ...
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