复通术为2000元。（三）生育津贴。参保女职工政策内生育或自然终止妊娠法定产假期间享受一次性生育津贴。生育津贴以女职工本人生育前12个月的月平均缴费工资 同一顺序清偿生育保险费及利息或滞纳金。分立、合并（兼并）后的单位依法享有和承担原单位的生育保险权利和义务。第二十五条用人单位应当从招（录）用职工之日 ...
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、输卵管复通术为2000元。(三)生育津贴。参保女职工政策内生育或自然终止妊娠法定产假期间享受一次性生育津贴。生育津贴以女职工本人生育前12个月的月平均缴费 滞纳金。分立、合并(兼并)后的单位依法享有和承担原单位的生育保险权利和义务。第二十五条用人单位应当从招(录)用职工之日起30日内为其办理参加生育 ...
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生育保险定点医疗机构签订一次服务协议，明确双方的责任、权利和义务。第二十四条 职工可选择一所生育保险定点医疗机构进行产前检查，住院分娩。实施计划生育手术的 津贴和护理假津贴领取手续。如果用人单位在女职工享受生育津贴期间发给了工资且高于或等于生育保险经办机构支付的生育津贴，则经办机构支付的津贴由用人单位 ...
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暂时破坏，身体抵抗力减弱，若不注意卫生，就会引起月经病或其他妇科病。在月经期间，女性机体活动能力发生一定的变化，生理波动也较大，使她们的作业能力有所下降 ，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间工资，福利待遇不变，单位不得以此为由与女职工解除劳动合同;女职工怀孕不满4个月流产的，给予 ...
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支付生育津贴，工资照发；（二）女职工因生育引起并发症的，治疗并发症的医疗费用，或者休假期间治疗其他疾病的医疗费用，其费用按照基本医疗保险有关规定执行； 明确各自的责任、权利和义务。第十二条定点医疗机构为参保职工提供围产期保健医疗服务、生育医疗服务、计划生育手术医疗服务。第十三条参保职工生育医疗就医管理 ...
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与女职工签订权责明确合法的劳动合同。劳动合同应明确规定女职工的各项劳动保障权益。在用工期间，严格执行当地最低工资制度，并按时足额发放工资。民营企业要认真遵守 使女职工享有平等的社会保障权利。民营企业应按国家有关法律法规，积极为女职工办理养老、失业、工伤、医疗和生育保险。在女职工中可积极推行女性安康团体 ...
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生育保险基金支付。（一）第十三条修改为:“女职工合法生育在妊娠期、分娩期内,因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、 机构和计划生育技术服务机构在平等协商的基础上签订服务协议,明确双方的责任、权利和义务。具体办法由市劳动保障行政部门会同市卫生、计划生育部门制定。社会保险经办 ...
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产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、 产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可 ...
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真正的享有与男子同等的就业机会，同时，也保障了妇女与男子平等的劳动权利。 2、保障劳动力的再生产 劳动力的再生产是社会发展的基础。但是，劳动力的再生产 ，对于均衡用人单位负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。一方面，实行生育保险，通过建立独立于用人单位之外的社会保障 ...
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真正的享有与男子同等的就业机会，同时，也保障了妇女与男子平等的劳动权利。 2、保障劳动力的再生产 劳动力的再生产是社会发展的基础。但是，劳动力的再生产 ，对于均衡用人单位负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。一方面，实行生育保险，通过建立独立于用人单位之外的社会保障 ...
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