设备的制造、安装、使用和危险性作业场所，必须按照国家有关规定实行安全监察认可证制度。对在用的危险性较大生产设备必须定期进行检验，不符合安全生产要求的 保护等行政部门，依照有关法律、法规的规定，对劳动保护工作实施监督和管理。第五十条各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督，协助各级人民政府及有关部门、 ...
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设备的制造、安装、使用和危险性作业场所，必须按照国家有关规定实行安全监察认可证制度。对在用的危险性较大生产设备必须定期进行检验，不符合安全生产要求的 保护等行政部门，依照有关法律、法规的规定，对劳动保护工作实施监督和管理。第五十条各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督，协助各级人民政府及有关部门、 ...
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合同的情况；(四)工作时间、休息休假的情况；(五)支付工资报酬的情况；(六)劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业危害处理的情况；(七)女职工、末成年工 （1）条第十条工会应当建立健全劳动法律监督举报制度。任何单位和个人对用人单位违反劳动法律、法规的行为，均有权向工会劳动法律监督委员会举报或者控告 ...
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，坚持管生产必须管安全的原则。第十四条 用人单位必须执行国家劳动保护法律、法规和规章，建立健全劳动安全卫生制度和安全操作规程，提供符合国家规定的劳动安全 安全卫生法律、法规和标准的情况进行监督。第三十八条 各级工会依法维护劳动者合法权益，监督劳动保护法律、法规的实施。第三十九条 用人单位的职工代表大会 ...
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设备的制造、安装、使用和危险性作业场所，必须按照国家有关规定实行安全监察认可证制度。对在用的危险性较大生产设备必须定期进行检验，不符合安全生产要求的 保护等行政部门，依照有关法律、法规的规定，对劳动保护工作实施监督和管理。第五十条各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督，协助各级人民政府及有关部门、 ...
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事实劳动关系，应作如何处理则应加以进一步明确规定。(4)建议法律赋予各级工会更加广泛的监督权利。本文不止一次的提到用人单位和劳动者双方的实力对比，本人认为 条件下人力资源配置的优势，进而更好的保护了用人单位和劳动者双方的合法权益。 本人认为，一种良好的劳动合同制度，应当有利于建立既有稳定性又有流动性的 ...
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管理部门、用人单位方面代表可以建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决劳动关系的重大问题。基层工会应当与所在用人单位建立协商制度，定期或不定期地就涉及 法规的行为，应当向所在用人单位工会和上级工会报告。工会劳动法律监督员履行劳动法律监督职责受法律保护。律监督员履行劳动法律监督员履行劳动法律监督职责受法律 ...
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）工作时间和休息休假；（五）社会保险与福利；（六）劳动保护和劳动条件；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的 四条用人单位应当根据本规定和本单位实际情况确定实施劳动合同制度的方案，提交工会或者职工代表大会讨论通过后，报劳动行政部门备案。市属、中央及部队驻津用人单位实施劳动 ...
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合同，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度，劳动行政部门对用人单位的用工情况不了解。将无法对劳动 做到平等、自愿，从而充分保护劳动者的合法权益。在签订劳动合同后，要求用人单位将劳动合同送至上级工会备案，以发挥工会监督劳动合同履行的职能。 以上几 ...
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设备的制造、安装、使用和危险性作业场所，必须按照国家有关规定实行安全监察认可证制度。对在用的危险性较大生产设备必须定期进行检验，不符合安全生产要求的 四条地方各级人民政府的有关主管部门和各级工会等组织，应当依照国家有关规定，各司其职，分工协作，密切配合，监督检查劳动保护法律、法规和有关规定的贯彻执行。 ...
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