多的是由民法来调整，这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的 如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便，双方签订雇佣 有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月 ...
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：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后升值为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日单位因故与其解除了 合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，只有其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人 ...
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后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱 。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位 视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避 ...
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合同。 你进入用人单位工作后，一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同，同时你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面 劳动关系，且无需支付经济补偿。12多个心眼：劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论 ...
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劳动期限，双方的权利与义务等相关内容都没有约定。该劳动合同是违法《劳动法》关于合同必备条款的规定，这样的合同是无法保障劳动者的合法权益，同时原告也从未 早已经注销。正是由于 四、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 中，首先考量双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的 ...
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。 「典型案情」 老李在某公司工作十年，劳动合同一年一签，到第十一年双方续签劳动合同时，老李要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意。公司要求 劳动合同的。 「专家提示」 无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止的期限，并不意味着是铁饭碗，在法律法规、规章制度有规定以及劳动合同有约定的特定情形下，企业也是 ...
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元。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。徐春 年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当 ...
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用人单位还需要按劳动者工作年限支付经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。实务中，对未签订劳动合同法律责任确定， 单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。即未签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同 ...
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