加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导， 提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的， ...
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一个2000元，都有手续。算帐后余下的20000元我和李军私分了，我得12000元，李军得8000元，因为科里工作我俩干的多，节假日加班多，按劳动法该多得。 一个2000元是提前发的。分钱同志们和所里的领导不知道，冯永进到底分多少我不知道，当年的帐就算结束了。事后胥郑平给我说，冯永进把那8000块钱给 ...
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成本费用计划的执行情况，协调各职能部门与财会部门的工作关系。各施工企业可根据领导人员配备和分工情况对上述领导在成本费用管理方面的职责进行调整，充实和完善。 不得事后补办。实行计件工资及定额包干的不得计发加班工资。第五十七条在施工过程中由于施工条件变更，而原施工定额不符合实际情况，需要增加（减少）工日数 ...
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后不会再产生用工风险。 实践中3种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不 加班费的支出 ●如何规避劳动者擅自延长加班时间，以索取加班费 ●如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出 ●劳动者，或企业不同意参加社会保险怎么办 四、试用期 ...
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“女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷人”的企业“家规”， 在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休不给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人行径，劳动监察部门 ...
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作出过错行为，以致雇主对其失去信任；从事教育工作的职工作出道德败坏的行为而不适合继续从事此项工作；单位正副领导及正副总会计师作出毫无根据的决定，导致财产的 保障与优惠适用于需养育没有母亲的子女的父亲以及未成年人的监护人（限制安排夜班、加班、出差，给予额外假期及法律规定的其它保障与优惠）。十一、青年劳动 ...
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过错行为，以致雇主对其失去信任； 从事教育工作的职工作出道德败坏的行为而不适合继续从事此项工作； 单位正副领导及正副总会计师作出毫无根据的决定，导致财产 、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。 八、劳动纪律 1、劳动制度和劳动纪律。单位 ...
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20日，我妻子因病住院需要护理，我在医院用电话向被告消毒中心请假，得到单位领导批准。就算只给我7天假，从元月20日至29日，我离岗的10天内就包括了 存在加班，消毒中心已承认韦凯文在消毒中心工作时，其在休息日以及节假日均需上班，又称是消毒中心实行不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦凯文签订的 ...
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争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的 称的以上不满的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。（次日计算，则当天不算在内，但是稳妥起见，最好不要等到最后一天，不确定 ...
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，就不顾法律、政策规定，而不给民办教师购买养老保险。在过去，退休的民办教师都享有生活补贴。由于改革，取消民办教师以后，对于在教育战线上工作多年，但不 更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
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