，生产经营遇到严重困难，或是遭受不可抗御的自然灾害，不能按时足额支付劳动者最低工资的国有企业，可由企业提出书面申请，经设区的市人民政府、地区行政公署批准 的期限，从批准之日起不超过半年。暂缓期满必须坚决执行最低工资规定。(3)经批准暂缓执行最低工资规定的单位，要认真组织学习《劳动法》和《陕西省最低工资 ...
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规定。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第二条?本规定适用于厦门市各类企业（以下简称企业）及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者） 规定自颁布之日起施行。１９９６年９月２４日厦门市人民政府颁布的《厦门经济特区最低工资规定》同时废止。二○○二年十月十六日关联法规：国务院部委规章（1）条...
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，各区、县劳动局，各主管局(集团公司)：为贯彻市政府颁布的《上海市企业职工最低工资规定》(以下简称《规定》)，现对有关条文作如下解释：第二条(适用范围)本规定 的期限。 第十四条(适用范围的除外情形)企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用 ...
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维护劳动者合法权益的一项重要工作来抓。现将有关事项通知如下：一、2004年年底尚未调整当地最低工资标准的地区，要根据本地区经济发展情况，及时调整最低工资标准。 调整方案，原则上都要在今年内调整公布。各地要严格按照《最低工资规定》测算和确定新的最低工资标准，并及时将拟订的方案报送我部。 二、目前尚未发布 ...
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因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假 社会保障行政部门”；“行政复议条例”修改为“中华人民共和国行政复议法”。《上海市企业职工最低工资规定》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新发布。本 ...
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病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 ...
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病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 ...
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我在的公司试用期的1300 转正后基本工资才300+提成 大概一个月也有1500左右吧 转正后基本工资300不是低过最低工资标准了吗？ 这样不是违反了最低工资规定？ 是这样讲吗？...
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新劳动法病假工资规定中，定额人员与非定额人员怎么区分？...
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文件标题：陕西省人民政府办公厅关于贯彻实施陕西省最低工资规定有关具体问题的通知颁布单位：陕西省人民政府颁布时间：1995-1-5失效时间：0:00:00...
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