员工的报酬,就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件,未及时足额地支付工资保存,因此员工有权解除劳动合同。 案例1: 小朱所学专业为烹饪,毕业后陆续 公司撤销调岗通知,并也没有再去物业公司上班。鉴于小朱连续三日未去上班,物业公司根据规章制度连续旷工三日视为严重违纪,作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -
了解详情
三:根据相关法规,公司不能在我怀孕期间降薪,第四:目前客服部没有真正成立,因为当时公司的员工都还不知道会有客服部这个事情。经过我的极力反对,公司 开除任何人,先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除,就连普通正常的员工,要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律,藐视公司规章? 同事们, ...
//www.110.com/ask/question-1061527.html -
了解详情
不与支持呢?) 3、前两年没有为员工购买社保,后面有购买,但没有按照员工的实际工资购买,而是按深圳的最底工资购买的,可否要求公司支付之前未交及未 通知及保安出车记录登记表是否违法呢? 目前还未申表劳动仲裁。 请求帮助回答,谢谢!等公司一出通知开除我,我就申请劳动仲裁,所以真心希望能得到专业人员的指导。 ...
//www.110.com/ask/question-906496.html -
了解详情
工资,五月十五号发四月一号到四月三十号的工资,,类推。。) 有员工和老板交涉,老板放出言语,被开除的当月工资一分拿不到。也就是说,被押的十五天 的是否合法?? 员工均未与公司签定合同,因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写,留了个空,就是说如果我们就这样签了,到时候一个月多少工资由他自己填 ...
//www.110.com/ask/question-3295.html -
了解详情
、规章及其他规范性文件。公立高等学校也基本上在按照这些规则办事,并非没有秩序可言。然而,有既定的规则只是法治的一个方面,任何组织和个人都必须为其违反规则的行为承担 。”殷啸虎,注74所引文。“学校在将这两名学生开除的同时,又将他们的同居和性行为在学校公告,严重地侵犯了学生的人格和隐私,对于学生的名誉和 ...
//www.110.com/ziliao/article-21032.html -
了解详情
保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视,吴金有违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到,而不可能有照片等其他证据。按一审法院的逻辑,琅 关于吴金有系因严重违纪被开除的主张缺乏理据,不能成立,本院不予支持。关于额外经济补偿金,吴金有虽然在仲裁时没有提出,但在一审诉讼中已经提出,且额外 ...
//www.110.com/panli/panli_85165.html -
了解详情
。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。 14、没有年假,没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一 安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率,员工有权拒绝加班,每加班一天,按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年4月1 ...
//www.110.com/ask/question-2453582.html -
了解详情
,对被上诉人挪用巨额货款的行为,厂方有权作出开除厂籍的处分决定。2、对长期脱岗、挪用巨额货款的员工,上诉人不应当为被上诉人补发工资。对于一个销售 单位法律事务处报到。2005年10月开始对账,一直到2006年被开除还没有对清。上诉人没有证据证明被上诉人挪用了公款。请求二审法院驳回上诉,维持原审判决。 ...
//www.110.com/panli/panli_28125708.html -
了解详情
,但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日,离年终短短二十天,我突然有急事 ,不能参加公司下午的一个例会。(注:工作完成后的 发,你就不是企业工人了,并且年终奖也没有法律规定要给,企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者,而是劳动者自愿离职的不给予发放。 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html -
了解详情
单工作,双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日的劳动合同,并续签至2012年12月27日。原告实际发放被告工资至2010年12 ,严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工,是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动,经教育 ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -
了解详情