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)、6个月安家补助费4834.98元、134天住院伙食补助费、护理费8682元、工伤鉴定费50元。 另查明,肇庆市2001年度职工年均工资9670元,月平均工资为805 属于特别法,因此,本案应优先适用效力较高的《广东省社会工伤保险条例》,在该条例没有规定或规定不明时,可适用一般规定《试行办法》。 从 ...
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不提供或者无正当理由逾期提供的,应当认定该具体行政行为没有证据、依据。”被告祁东县工伤保险基金管理中心出示的2006年参保人员花名册,系未在法律规定 和第三人均对被告超过举证期限出示证据提出了异议,故被告辩称高峰2006年没有参保的辩解意见,本院不予采纳。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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不提供或者无正当理由逾期提供的,应当认定该具体行政行为没有证据、依据。”被告祁东县工伤保险基金管理中心出示的2006年参保人员花名册,系未在法律规定 和第三人均对被告超过举证期限出示证据提出了异议,故被告辩称高峰2006年没有参保的辩解意见,本院不予采纳。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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无形性和抽象性的特点。在侵权行为中,获得精神损害赔偿比较易于理解。而在工伤保险中,没有特定的侵权人存在,要无过错的企业承担精神损害赔偿的责任无疑是不 要严格把握人身伤亡造成精神损害的事实,并且精神损害赔偿必须适合我国国情。如果以工伤造成的人身伤亡来盲目要求高额的精神损害赔偿金,这显然是不可取的。四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-190205.html -了解详情
法的救济,并且这应该是法律规定的义务。无论“本单位”有没有参加社会保险。没有参加工伤保险的,实行“劳工补偿”;参加的,实行“社会保险待遇给付”。其共同点 工人实际工资下降。也就是说最终单位缴纳的那部分税费也基本上由劳动者负担了。这样工伤的企业风险、行业风险演化为社会风险,最终由全社会来承担。无论是单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190161.html -了解详情
生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”应属于雇佣关系 用工形式、各种用工期限的劳动者。”显然是考虑到实践中一些用人单位可能参加了工伤保险统筹,但没有与职工签订劳动合同的情况。如果社会保险经办机构在办理 ...
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风险。 我国不少学者赞成补充模式,认为该模式一方面避免受害人获得双份利益,减轻雇主的工伤负担,节约有限的社会资源;另一方面又可以保证受害人获得完全的赔偿,维持相关法律 也是契合和谐社会与以人为本之中国国情的。同时,该种模式也并没有造成任何一方(工伤保险基金方和第三人)的超出其应负担范围的付出,符合公平 ...
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,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 。 【余伟安律师】非常重要的一条规定。该条规定使得没有办理工伤保险的单位承担工伤保险责任有了明确的依据和标准。 第八章 附 则 第六十 ...
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,即使勉强参保,中途退保现象也十分严重。此外,也有因为劳动者不配合而没有办理工伤保险的。鉴于农民工流动性强,工作不固定,认为只有把钱放进自己的 保险颇有争议的焦点问题。但是,一直以来,国务院、最高人民法院、劳动保障行政部门都没有出台相应的规定对此进行明确,导致各个法院判决不一,有驳回当事人诉讼请求的, ...
//www.110.com/ziliao/article-136955.html -了解详情
无形性和抽象性的特点。在侵权行为中,获得精神损害赔偿比较易于理解。而在工伤保险中,没有特定的侵权人存在,要无过错的企业承担精神损害赔偿的责任无疑是不 要严格把握人身伤亡造成精神损害的事实,并且精神损害赔偿必须适合我国国情。如果以工伤造成的人身伤亡来盲目要求高额的精神损害赔偿金,这显然是不可取的。四、 ...
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