，而且我是了解到公司已经找到接手的人了，就提出要离职交接，但是公司不同意，因为新工作要求三天后到岗，但是原公司就说需要斟酌人选什么的，必须一个星期才能交接，就是不给 前一个月的工资我也懒得要了，现在我只是想确认如果我直接走了，会不会被公司追究责任，毕竟我做的是财务工作，而且我也想好聚好散，不想牵扯太多...
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对独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立董事一定的控制权，会更加 责任，使独立董事事务所成为约束独立董事并代替独立董事承担责任的载体，由此可以使因独立董事过失导致的损失得到追究和补偿，成为更适宜之计。 5、在建立 ...
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独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立董事一定的控制权，会更加 ，使“独立董事事务所”成为约束独立董事并代替独立董事承担责任的“载体”，由此可以使因独立董事过失导致的损失得到追究和补偿，成为更适宜之计。5、在建立 ...
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公司员工先后与公司签订了三份协议，先是《软件二次开发保密协议》，我离职后公司又把代码八千卖给我，签了《软件代码销售协议》和《解除保密协议合同》说我 都是我与公司签订不牵涉甲某。 1. 如果代码泄露后，公司无权卖给我软件代码，甲某追究公司责任，后两份协议《软件代码销售协议》和《解除保密协议合同》还有效吗 ...
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除公司章程规定或者股东会同意外，离职后2年内不得与公司订立合同或者进行交易。 5、对违反上述义务的法律责任必须予以规制。增加：经理违反本法规定有关经理 除公司给予必要处分外，应予以赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。 五、结 语 随着经济的快速发展，公司作为现代企业制度的典范，为社会作出的贡献越来越大， ...
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除公司章程规定或者股东会同意外，离职后2年内不得与公司订立合同或者进行交易。5、对违反上述义务的法律责任必须予以规制。增加：“经理违反本法规定有关经理义务 除公司给予必要处分外，应予以赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。”五、结语随着经济的快速发展，公司作为现代企业制度的典范，为社会作出的贡献越来越大， ...
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的，不予支付暂押工资；同时公司保留其追究离职人员经济与法律责任的权利。2．禁止与原有客户进行业务交往。凡在离职后与客户往来的，不论是否业务性质 时间并通知相关人员召开审计会议；⑥召开审计会议并做出审计结论；⑦通知被审计人到公司办理清结手续；⑧有关部门办理清结手续并提交相关资料至人事行政部备案。 七、 ...
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后，由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。 4.2.3违纪辞退员工 。 7.5离职员工于离职后，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职 ...
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约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因工作需要调动工作 后，工作表现及能力符合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。(三)、员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除决定，其 ...
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号、安徽省高级人民法院(2009)皖民三终字第0044号判决书。二、基本案情原告顺达公司系一家从事水路货物联运代理业务的企业。被告楮某于1994年进入顺达公司担任 在公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，技术本人离职，公司仍然保留追究责任的权利；（4）离职后仍应遵守与公司所签订的保密协议、竞业禁止 ...
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