辞工申请，并于同月28日办理了个人物品移交手续，但被告深圳物业长沙分公司拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动 一天，被告应按150%的工资标准向原告支付加班工资，同时加班天数应从原告入职时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因 ...
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，2002年6月26日原告进入被告单位工作，月工资人民币14600元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20 休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故无需再行支付，被告公司批准原告的 ...
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及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位要求 ，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的 ...
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的情形，答辩人已于2011年1月20日向李某支付10月份工资2296.55元，根本不存在拒绝支付的问题，也就不存在申请人所主张的100%补偿金的情形， ）朝民初字第11589号民事判决均已经确认：李某与某公司2010年10月9日签订离职协议；该离职协议系双方自愿达成、签字生效，不违反法律法规；该离职 ...
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7月中、下旬，张平姣找到亚利公司要求支付经济补偿，亚利公司认为张平姣属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。为此，张平姣于2009 17号仲裁裁决。原审同时查明：张平姣在解除劳动合同前12个月的平均工资为1200元。亚利公司已为张平姣办理了2007年至2009年6月的失业保险及养老保险 ...
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。2010年2月9日沈某自行离职后，于2010年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资25313.75元等诉请。仲裁裁决部分 未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未 ...
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是，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故刘时强要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...
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追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟甲从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟甲10月份工资。2009年11月3日，龙泰基公司在厂内 公司办理。对此孟甲未提供证据证明龙泰基公司拒绝出具证明的证据，亦未提供证据证明由此造成的相应损失，故法院对其要求支付不出具解除劳动合同证明损失赔偿的请求，不予 ...
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而非12月28日。对此，见《解聘通知书》、《离职信息表》。我方要求白某返还离职时迈拓公司向其支付的3958元代通知金和赔偿金的诉讼请求因未经仲裁，我方 拓公司主张白某在解聘通知书中已经签字确认其拒绝与公司签署劳动合同，故迈拓公司无须向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额。白某对解聘通知书中签字的真实性 ...
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赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4 一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受 ...
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