年3月1日被告调任至原告B公司为止，被告始终不与原告签订书面劳动合同。原告认为，双方未能续签劳动合同的原因系被告单方面拒绝，原告已尽到诚信磋商义务。 原告B公司处，2009年3月1日开始由原告B公司发放被告工资；6、关于潘**工作调动相关事项移交的函，证明2009年3月被告的工作及劳动关系已经实际转移 ...
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费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入；六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字第 9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元，但无以该工资标准计算 ...
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工作。虽然黄刚未参加竞岗，但三亚供电公司仍按黄刚原标准１７００元／月至１９００元／月之间发放工资给黄刚直至２００４年１月份。２００４年２ 下文免去；而且被上诉人并没有同中心任何职工签订改变劳动关系的合同得到证明。二、２００２年７月被上诉人口头单方面宣布解散工程队，从此不给我安排工作的举证责任在被上诉人 ...
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进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其从未与集团公司解除或终止劳动 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。肖韶珍如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖韶珍没有在任何时候 ...
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年11月1日，原告向被告邮寄辞职报告，称因工作期间公司不为其缴纳社保费用，不及时发放工资，侵害其 合法权益，故自2012年11月1日起解除与 二审改判支持陈某某的原审全部诉请。 被上诉人俐达公司答辩称：公司没有和上诉人解除劳动合同，是对方单方面提出解除的，公司无需支付经济补偿金，亦无需支付失业金损失， ...
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工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间 工资的事实，原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无 ...
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工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉信集团有限公司的第 同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且 ...
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》系原告单方面委托作出，不具有公信力，被告不予认可。（6）关于预期可得利益损失，涉案合同中并未约定。证明该可得利益损失，不是双方在签订合同时可以预见 补助费。原告不仅给从各单位抽调出来担任群众演员的职工发放原工资和高温补助费外，还给顶岗和加班工人发放了顶岗工资和加班费。（2）、由于拍摄时正值伏天，群众 ...
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海刚等人）的关健职位分布情况。证据九、1.工资审批表；2.冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；3.冰淇淋衡阳事业部员工花名册；4.业务便签(关于各 合同的相对性原理，前述《委托担保合同》、《反担保保证合同》应对签订合同的当事人产生约束力，不应对XXXX公司发生法律效力。债是特定相对人之间的民事法律 ...
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的异议。其次，被告并非欠原号工资。原告与公司签订《承诺协议书》后因货物遗失问题不断发生，公司财务部经协商后决定暂时停止向原告发放工资，以督促其尽快找 回货物 的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 ...
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