7月1日起进入苏州STL电气有限公司（以下简称STL公司）工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为：2008年8月26日起至2010年8月25日止 履行内容确定。因此，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五 ...
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元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？ 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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此种合同。而对于工作满10年，企业愿意继续留用，但又不愿签订无固定期限劳动合同的，就存在一个矛盾。一方面企业想用，另一方面不通过订立此种劳动合同就 只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到一定限制。因此企业一般 ...
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签无固定期限劳动合同的几个条件，其中之一就有如果连续二次签了无固定劳动合同，则第三次签订劳动合同时劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同且用人 规避劳动合同法，聪明地要求温先生在一份《变更劳动合同协议书》上签名，把终止期为2012年3月15日的合同变更为2013年3月13日。2013年3月， ...
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管理条 例》等均有所述及，可以说是有明确依据的。但我们还要看到，法律规定 的公司登记、认定的条件并非一条，而是多条，其中确实没有明确哪 发放借款1040万元，借款期限一年，借款利率均为年利息6. 903%。 在签订五份借款合同的同时，新市区支行与兰州常柴西北车辆有限公司 (以下简称兰州常柴公司）还签订 ...
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，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者以双方劳动关系履行满一年为由，要求用人单位与其签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同 所谓“劳动保护”，是指用人单位在生产过程中对劳动者的安全和健康所 提供的保护。所谓“劳动条件”，是指劳动者的工作设施、工作环境、劳动强 度和工作时间等 ...
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500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十九条规定，劳动合同条款包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动 1年或几年）为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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后，其余收入归已，俗称“大包干”。这种承包形式逐渐都采取了签订合同的方式（注：关于中国近代农村土地交易中契约的运用，参见赵晓力《中国近代农村土地交易中的契约 其它部门的组织关系，是法院顺利发挥其职能的重要条件之一。法院要更好地把自己的实践整合到党和政府关于承包合同的整个治理实践中去，并在这种总体的治理 ...
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的真正源泉。 {70}当事人签订效率式合同的目的就是节约交易成本，{71}而长期合同正是当事人在资产专用性条件下节省交易成本的合作与协调措施。{72}可见这与《 大学。 【参考文献】 {1}许德风：《住房租赁合同的社会控制》，《中国社会科学》2009年第3期。 {2}{3}前引{1}，许德风文。 {4 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，将面临承担向劳动者每月支付二倍的工资、订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 的影响；最后，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动者期，这三期是一致的。明确了劳动关系建立与劳动 ...
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