正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门 有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且 ...
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基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两部分计发，其中每月基本工资、职务 罗普公司售后服务部工作，公司加班的情况不多，工人加班需要填写审批表，顾金文是厂长，加班是否需要填写审批表其不清楚。顾金文的质证意见为：证人 ...
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配备安装工具，进行考勤等事项。鲁济军提交的工资表上显示，鲁济军的工资构成为：工龄、话补、值班、绩效工资、配件提成等事项。鲁济军自认火 ，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格执行劳动定额标准，是否存在强迫或变相强迫劳动者加班的情形，故鲁济军主张加班费及加班费赔偿金，没有事实根据和法律依据，不予 ...
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1,500元，另有提成不等，提成按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。2006年5月8日至 月26日，XX公司向刘XX足额发放了2007年7月至同年12月期间抢修人员加班费3,258元。2008年6月13日，刘XX以“本人身体不适，不能完成现在的 ...
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履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作单位相关的福利待遇；（五）连续用工的实行正常的工资 绩效工资等又是由用工单位来支付。被派遣劳动者的工资被分成了两部分，基本工资、绩效工资和奖金，在这种情况下如需要缴纳个人所得税由谁来履行代扣代缴的义务呢？在 ...
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，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为无效约定，正常工作时间每日工作8小时、早晨十点钟 提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人 ...
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150元。2008年6月16日，重庆市法医验伤所对穆义齐所受伤残程度及是否需要续医费进行鉴定，结论为：穆义齐目前伤残等级属7级伤残；1、 条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。可见，上诉人与被上诉人之间是雇佣关系 ...
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发放（3000元包括社保个人应缴部分及扣伙食费、电费等），剩下的老总说是作为绩效工资在每年底发放，去年底老总给我封了2000元的现金红包，这实际上就是我个人 一天，像周六上班我可以要求公司给我计算加班费吗？ 7、从今年5月1日起佛山市最低工资标准为1310元，而我们工资是去年约定的，而当时佛山市的最低 ...
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发放（3000元包括社保个人应缴部分及扣伙食费、电费等），剩下的老总说是作为绩效工资在每年底发放，去年底老总给我封了2000元的现金红包，这实际上就是我个人 一天，像周六上班我可以要求公司给我计算加班费吗？ 7、从今年5月1日起佛山市最低工资标准为1310元，而我们工资是去年约定的，而当时佛山市的最低 ...
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季度奖金。美的公司的《调薪通知书》确认了目标季度奖和年终奖的计算标准，且反映了黎某某绩效表现优异，美的公司大幅提高了黎某某的年薪，是对黎某某工作的 某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金；3、美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金；4、美的公司是否应向黎 ...
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