人民法院称，原告与被告于1997年6月2日签订劳动合同，合同到期后双方又连续签订数份劳动合同，最后一份合同期限至2008年8月15日止。2008年1 有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、 ...
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认字(2009)026号工伤认定通知书是依据上蔡县电业局于2007年12月25日与第三人陈占书签订的上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，该合同到期后陈占书至 供电所，而非上蔡县电业公司，而且陈占书是上蔡县电业局聘用的劳务用工，在合同期满后，并没有续签合同；在被上诉人上蔡县人事劳动和社会保障局作出工伤认定时 ...
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驾驶员培训款10000元，对原告进行驾驶员培训。2005年3月，原告经培训合格被聘用为司机。其后，柳州市公共交通有限责任公司改制为被告。2006年9月17日， 2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满， ...
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委托社会力量清收不良贷款协议书》，合同约定期限为一年，到期自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田发敏没有续签任何协议，但原告仍作为协 意思表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同通知书为准，因为被告一直未书面出具解除通知书，因此双方的劳动关系自2008年3月之后 ...
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，本应从1997年4月26日可以恢复生产，但由于没有续签合同，造成现在无法合法恢复生产的局面，此责任应由被申请人承担。申请人认为，依照来料加工 年10月6日，深圳市区经济发展局以深××引字［97］第××号引进项目批准通知书批复了上述协议书。1997年12月26日，被申请人向××海关提出“申请报告”。该 ...
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，本应从1997年4月26日可以恢复生产，但由于没有续签合同，造成现在无法合法恢复生产的局面，此责任应由被申请人承担。申请人认为，依照来料加工 年10月6日，深圳市区经济发展局以深××引字［97］第××号引进项目批准通知书批复了上述协议书。1997年12月26日，被申请人向××海关提出“申请报告”。该 ...
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2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告在 为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留 ...
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年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市老城区建设局给潘留三下达“关于清退临时用工人员的通知” 一份，该 劳动关系的特征，申请人与被申请人之间不属于劳动关系为由，作出老劳仲案字第 号不予受理通知书决定对潘留三的仲裁申请请求事项不予受理。潘留三不服该通知书 ...
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聘用合同一份，期限2003年8月10日至2006年8月10日。聘用合同到期后，双方并未续签，但原告仍在被告单位任教。2007年4月11日，被告以 委员会于2007年8月23日以原告与被告未签订聘用合同为由，作出不予受理通知书。 原审法院认为，原告与被告的聘用合同期满后，原告仍在被告单位工作，且被告未 ...
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给我工作合同上是签2年，即到今年9月2号到期。合同即将到期，公司也没有和说续签，而我也不想和公司续签，于是在8月6号下午我本着对工作的负责，给 一封邮件，说明不想续签合同，请安排交接工作。老板也同意，也安排人交接。但昨天（8月13日）我向公司询问期权的问题，公司给我得答复是未能按聘用通知的要求服务满三 ...
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