，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有： 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止。 2.月薪 在3000左右，如：10月是3000（不含保险）11月是2700（不含保险），基本工资为400元，其余为绩效工资】请问应当按照老员工的月实际收入工资计算 ...
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，我的月薪分配如下： 1）试用期工资八折，为6400元。其中‘每月’发放基本工资3500，绩效工资2900； 2）转正后工资为8000元。其中‘每月’发放基本工资 和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500 ...
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入职一家企业还在试用期时间，当初发聘用书的时候写的月薪15000元，入职之后签订了劳动合同，上面写的月薪是10000，还签订了绩效合同5000元，绩效 为了规避一部分税，于是就签了，没多久进行入职培训，说工资构成是基本工资加绩效工资，绩效工资发放比例是45%，后经其他人确认事实属实，为了去这家企业， ...
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试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校就准备实行绩效工资制度，教师按照工作量发放， 的，我只是按照系里分配给的任务工作，而且入职签订合同时学校并没有提到工作量不足要扣工资的问题，我们在不知情的情况下接受工作，事后再来扣工资合不 ...
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2011年11月到公司，试用期工资为500元，社保要转正后一年以后才交，转正后每月还有扣10%的风险保留金，另一部分是绩效工资，每月补助 1000元，但是 离职，所以我就一分身兼双职，但是经理从未提过加薪，今年2月份本人自认为工资过低，要求离职，当时公司有一人接替，此时也刚转正每月1000元，但是经理 ...
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签订绩效目标责任书，但是一直未签署。之后的工资都是按照5000元发放的，试用期1个月，发的5000的80%，2014年12月已经半年过去了。我是否可以要求公司支付5-12月的绩效工资共计7000元吗？...
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26日在一家单位正式工作，试用期是2个月，底薪1800，过了试用期底薪是2000并且有绩效提成，试用期2个月是不是意味着我9月27日后就不是试用期的工资了呢？但是之后我没有签订转正合同，因为国庆之后我提出了辞职，在该单位一直工作到10月18号。请问我10月 ...
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1日到2011-10-31年的两年劳动合同，劳动合同的下面的试用期划掉了，公司没写，但是我的试用期试用了4个月，7月份开始试用，之前还有6天的 但公司帮交了社保。 问题：1.我可以拿到试用期的补偿不，是多少，试用期工资1300，转正后是1300+200绩效工资。 2.我10月1号结婚，10月份国庆后， ...
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，也没口头没通知我续签协议，还继续安排工作，我很郁闷，继续留下没有发展空间，没有绩效一年的辛苦得不到认可，走害怕单位不给这一段时间的工资及报销春节 是签一年的劳动协议单位给我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法； 三、协议到期，单位没 ...
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7月17日至离职日9月14日期间被广州某公司聘请为项目总监，当时老板承诺底薪八千加15%的项目提成，试用期为三个月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行 ...
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