月21日至2009年12月31日工资人民币2,560元（以下币种均为人民币）、10天未休年假折算工资640元。原告提供上岗协议书（3份），证明双方的关系。被告 送达此《告示》。被告《员工手册》第六章第七条旷工第4条载明：连续旷工三天及以上者作自动离职处理。2009年1月22日，原告签署承诺书，对自己的 ...
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同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫陈某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工 劳仲（2009）办字第2694号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2006年7月12日至2009年6月26日的加班工资190.96 ...
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同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫彭某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15 劳仲（2009）办字第2693号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2008年5月19日至2009年6月30日的加班工资188元 ...
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，某某杂志社于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度 某支付工伤待遇合计人民币26563.2元。此款，在本判决生效后立即如数付清。三、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某支付未签书面劳动合同的两 ...
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具备办公条件，原告乃不去考勤。至仲裁阶段被告代理人转述了公司已经以“原告在北京连续旷工三天”为由对原告作出了除名处理的信息，但原告未收到书面通知。2009年2月 月份工资时扣除了1000元；4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出了除名的处理；5、被告出具的《关于 ...
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生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表 其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予 ...
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生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表 其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予 ...
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生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表 其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予 ...
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生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表 其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予 ...
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生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表 其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予 ...
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