妹珠办理退休的有关手续。三、何妹珠申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何妹珠所提供的诉讼材料。本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月 ...
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再为何群办理退休的有关手续。三、何群申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何群所提供的诉讼材料。本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月18日 ...
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再为何弟办理退休的有关手续。三、何弟申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何弟所提供的诉讼材料。本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月18日 ...
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证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字（ 来解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议 ...
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证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字（ 来解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议 ...
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情节严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 和职工利益的重大事宜。 12．2劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市 ...
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严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 和职工利益的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门 ...
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妹弟办理退休的有关手续。三、梁妹弟申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收梁妹弟所提供的诉讼材料。本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月 ...
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少珠办理退休的有关手续。三、罗少珠申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收罗少珠所提供的诉讼材料。本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月 ...
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凤英办理退休的有关手续。三、黄凤英申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收黄凤英所提供的诉讼材料。本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月 ...
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