因执行职务的加害行为承担民事赔偿责任（雇主责任）。此种责任中,实施侵权行为的不是法人而是其雇员,但因雇员与法人之间的特殊关系（损害结果系因雇员 人损害,如果代理人又是法人的工作人员的,则同时构成因执行职务的致害行为（雇员行为）。对此,有的国家或地区的立法并未予以明确区分,例如,我国台湾地区民法典第28 ...
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在生活中普遍存在，雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主与雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接涉及 的身上，据此我们认为雇主责任系一种附属性质的责任，必须以雇员的侵权责任的存在为条件。 雇员与雇主的关系从本质上来说是基于一种合同关系，在雇主与 ...
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的赔偿责任计157597.38元，已支付的30000元应予扣减。【评析】在《侵权责任法》出台前，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 此时雇员对雇主承担责任的归责原则是一般侵权的“过错责任原则”。因此，不能以法律无明文规定为由，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的就不承担赔偿责任。 ...
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的赔偿责任计157597.38元，已支付的30000元应予扣减。 【评析】 在《侵权责任法》出台前，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 此时雇员对雇主承担责任的归责原则是一般侵权的过错责任原则。因此，不能以法律无明文规定为由，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的就不承担赔偿责任。 ...
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是使受害人的受害状态因为得到赔偿而恢复原样，从而在侵权人和受害人之间形成一种侵权之债；而雇主和雇员之间的赔偿是以维护劳动者的生存权为其基本精神， 成立。本案受害人的损害是基于道路交通事故而非其他原因引起，原告基于事故损害向侵权人主张损害赔偿，符合道路交通事故损害赔偿案件的构成，所以本案案由确定为道路 ...
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情况下，当事人实施的行为造成一定损害，但由于行为人没有过错，因此也不构成侵权行为。我国民法并没有采纳某些大陆法系国家如德国等的民法规定，将“不法”、“ 还要注意本案的特殊情况。本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以 ...
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情况下，当事人实施的行为造成一定损害，但由于行为人没有过错，因此也不构成侵权行为。我国民法并没有采纳某些大陆法系国家如德国等的民法规定，将“不法”、“ 还要注意本案的特殊情况。本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以 ...
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商标专用权的侵害行为；赔偿损失14897.21元（包括律师代理费、调查取证费、侵权食品款及利润、商标信誉损失）。6、广东省轻工业品进出口集团公司与TMT贸易有限公司 或者被告负有责任的人如被监护人、雇员等）实施加害行为（或“举动”，如果其不具有相应行为能力的话）是如何侵权责任的构成要件，不论是过错责任 ...
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受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 （3）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。 适用《人身损害赔偿解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 ...
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共和国民法通则若干问题的意见（试行）》（以下简称民通意见）没有把雇员受害赔偿纠纷纳入特殊侵权的范围，在具体司法实践过程中，以民法通则第一百零六条第二 ，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。但因为当时没有法律明确规定雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任，而适用无过错责任依据民法通则第一百零六条第 ...
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