,655.17元；4、支付2008年1月1日至6月16日期间6天未休年假折合的工资1,103.45元；5、不支付2008年6月24日至2009年3月 有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中， ...
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至2013年3月5日年终奖3500元；4.被告支付2013年应休未休年假工资3540.14元；5.被告支付2013年1月1日至2013年3月5 l日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且 ...
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至2013年3月5日年终奖3500元；4.被告支付2013年应休未休年假工资3540.14元；5.被告支付2013年1月1日至2013年3月5 l日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且 ...
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，杨x向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600 xx公司支付其解除事实劳动关系经济补偿金7534.5元的上诉请求，不予支持。关于焦点三。本院认为：2010年10月，双方签订劳动协议的时候，杨x ...
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满20年的，年休假15天。本条例第七条规定：单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动 一、二审判决认定意XX公司支付葛XX2012年5月至7月工资4541元正确。 关于葛XX要求意XX公司支付拖欠和克扣其工资产生的25%的经济补偿金6531元、 ...
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工资15827.5元(1500元／月×l0个月+827.5元×1个月=15827.5元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就 故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的 ...
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应支付原告工资报酬为1177元（1600元÷21.75天×16天＝1177元）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定 。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的 ...
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还应支付原告该期间另一倍工资19800元(1800元／月×ll个月=19800元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订 。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的 ...
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，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼 年以前的年休假工资无法律依据，且被告2008年至2010年已安排原告休息了年假，故本院对原告的该项主张不予支持。 原审法院判决如下：驳回原告王X的 ...
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故支持经济补偿金1350元（计算方式：900元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工时制度， 四、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付原告王XX未休年假工资403元。五、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付 ...
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