2款的规定：“护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三 需要的辅助器具费用共计、、元； （1）辅助器具的法律性质：该项费用属于广东省高级人民法院《关于审理劳动争议若干问题的指导意见》（粤高法2002－21号）的第 ...
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合同，对不依法签订劳动合同的用人单位设定的法律责任。从公平原则考虑，计算双倍工资，应以劳动者每月固定领取的工资作为基数，而不宜将临时性或完成 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...
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要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有的法律保护，劳务关系一般享有。司法解释的该条规定突破了单一劳动关系原则的限制和 手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍不属于人民法院受案范围。 案例解析：小王 ...
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，一审法院判令达凯公司应当向江进支付拖欠的工资14000元并无不当。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，达凯公司在一审庭审中认可按照每月7099.4 代理审判员陶志诚代理审判员钱菲二0一0年九月七日书记员李飒附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
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钍声的住所地在塔庄建制镇上，是城镇居民。6、劳动合同、交纳社保凭据，证明原告在塔庄镇工作，收入标准应按城镇居民计算。7、住宿费票据五张， 发生后，原告另行起诉。12、精神损害抚慰金，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿 ...
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计发的，故汇率损失应由原告自己承担。3、关于社保的问题，被告正在积极与劳保部门沟通，确定原告的缴费基数，被告希望能够尽快为原告办理社会保险。故请求法院 双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资 ...
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。新兴公司根据《建筑法》第29条，国务院《建设工程安全生产条例》第24条的规定，应承担相应的法律责任；根据本人与新兴公司项目部2006年7月10日签订的“劳务承包 且我方与发包方工程尚未结算，所有经济往来帐目工程款均在发包方，故该赔偿款及社保金等应由总承包及分包项目部先行承担垫付，待清结帐务时再从我方 ...
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的规章制度内容，仲裁庭、法庭一般会倾向做出有利于员工的解释。四、试用期的管理及风险防范 （一）常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期 企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起３０日内向市社保 ...
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更多的是少缴，也就是没有足额缴纳社会保险。这样的做法都是违反法律规定的，用人单位将面临很大的法律风险。 《劳动法》第七十二条规定用人单位和 是其法定义务。又根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定，个人缴费基数的上限 ...
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％的，按上年水利行业职工月平均工资的300％作为职工个人缴费基数。(六)职工个人缴费基数应与单位缴费基数的计算口径相一致。1999年开始，单位缴费要以 。 六、加强基金管理(一)依法参加社会养老保险统筹，是国家保障劳动者基本权利的一项法律制度。各级基金管理机构必须依法管理基金，同时接受同级和上级劳动、 ...
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