的性质就是完成检修工作，交付工作成果，而不需遵守被告南昌南飞防火设备制造有限公司的劳动纪律和内部规章制度，在人身依附方面较弱，所以被告邓振兴和原告胡平林与被告 给付，一审法院将其定性为承揽关系不当。本院认定本案所涉的法律关系是雇佣关系，即胡平林是受雇于南昌南飞防火设备制造有限公司从事劳动。2、关于洪都 ...
//www.110.com/panli/panli_4770164.html -了解详情
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担 并不提供劳动安全保障条件，承揽人在工作过程中受到伤害的风险一般自行承担，除非承揽人按定作人指示或定作人有过错的除外。 经过以上对雇佣关系、承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-43061.html -了解详情
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担 并不提供劳动安全保障条件，承揽人在工作过程中受到伤害的风险一般自行承担，除非承揽人按定作人指示或定作人有过错的除外。 经过以上对雇佣关系、承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-39209.html -了解详情
不是现代公司所签订，师永祥没有提供证据证明河南北方交通设施工程有限公司与现代公司有承继关系，故本院对该证据不予采信。 （5）贾国营的出庭证言，与师永祥提供 所谓承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的劳动条件，在雇佣人 ...
//www.110.com/panli/panli_146836.html -了解详情
关系的存在。（二）大龙湖办事处应当承担责任。因为不论王磊和闫龙是雇佣关系还是承揽关系，大龙湖办事处将工程发包给没有建设施工资质的闫龙，具有主观过错，应当 自己携带部分劳动工具，王磊购买过部分劳动工具，因此仅以电焊机、切割机等工具由闫龙提供，并不能证明王磊与闫龙之间为雇佣关系。4、从目前相关证据和证人 ...
//www.110.com/panli/panli_286509.html -了解详情
指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定 劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 ...
//www.110.com/ziliao/article-42581.html -了解详情
其自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身依附关系，李某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向黄某交付劳动 完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-237431.html -了解详情
其自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身依附关系，李某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向黄某交付劳动 完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-153417.html -了解详情
李福贵生前与被告向世洪就房屋加层所达成的口头协议，究竟是雇佣关系还是承揽关系，本院将根据证人对案件事实的陈述并依据法律的规定进行认定。 经审理查明 经重庆市渝东司法鉴定中心鉴定，意见为原告李艳的残疾程度为三级，属基本丧失劳动能力，部分日常生活不能自理，需部分护理依赖（三级护理依赖），支付鉴定费1000 ...
//www.110.com/panli/panli_154116.html -了解详情
李福贵生前与被告向世洪就房屋加层所达成的口头协议，究竟是雇佣关系还是承揽关系，本院将根据证人对案件事实的陈述并依据法律的规定进行认定。 经审理查明 经重庆市渝东司法鉴定中心鉴定，意见为原告李艳的残疾程度为三级，属基本丧失劳动能力，部分日常生活不能自理，需部分护理依赖（三级护理依赖），支付鉴定费1000 ...
//www.110.com/panli/panli_135720.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务