本案的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有没有及时给老板的 对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握 ...
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；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同， 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ...
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日至2012年12月31日期间病假工资及后续治疗费的主张，仲裁委认为，李兰是否享有医疗期以及医疗期的长短，是根据李兰的工作年限及病情等因素共同决定的， 的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要注意 ...
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有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段大量使用 立法解释，必然要同时对劳务派遣单位与劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出立法解释。这是由于二者之间存在密切的联系，也为立法机关迟迟不愿对“三性” ...
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用人单位处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税 合同的第二倍工资 关于用人单位与劳动者未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资的范畴，至今还存在不同的观点。我认为，双倍工资 ...
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适格的诉讼主体。二、谢×与用人单位长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部存在劳动合同关系，双方应该按照劳动合同的约定享受权利并履行义务，用人单位应该按月支付谢× 工资。四、关于张××是否应支付谢×赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第 ...
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胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。**上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复劳动关系；鉴于该公司于2009年9月10日解散清算 月19日11时32分温**发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑**、团队领导常**，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未 ...
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违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金5万元。一审 原告起诉的后两项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，针对此焦点作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否 ...
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以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际工作时间是否不符的问题时称，误差在半小时左右，通常9时至9时30分开始工作，8 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造 ...
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3月23日，台湾TATA公司向被告发送的电子邮件中载明因被告方下游供应商产生问题无法及时交货进而连带影响验货及TATA公司对客户的出货日期；（3） 存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经被告允许，私自复制并全部删除被告电脑中十年之久 ...
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