第九条在职人员转换用人单位，应当依法与原单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第三章招用 、劳动力市场信息网络建设和运行维护费用，以及对失业人员免费培训的补贴费用，按有关规定纳入各级财政预算。失业人员领取保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，按 ...
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，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的中方职工，因终止 所在地的市、县（区）劳动服务公司缴纳在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金，由被辞退职工户籍所在地的市、县（区）劳动服务公司按照当地国营企业 ...
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大、中专学校的；（三）企业发生严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；（四）经企业主管机关确认为企业违反劳动合同或劳动法规的；（五）企业违反安全生产有关规定，经 。属于企业培训（一年以上）的技术性较强工种的合同制工人，还应偿付企业培训费用。第十六条企业对招收的合同制工人，可以根据工种需要，实行三个月至六个月 ...
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．为失业职工在享受失业救济期间开展职业指导、就业咨询等项服务所需费用。２．为失业职工和富余职工到劳动部门所属的职业介绍机构参加求职交流支付中介服务费。为招用富余 （一）失业职工经职业介绍机构推荐而被用人单位录用，签订一年以上的劳动合同的，可将失业职工应享受的失业救济金余额拨付给用人单位。（二）失业职工 ...
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18日，将原告调到被告处任一部经理。由于被告不给原告解决筹备期间的工资及费用，原告于2006年2月28日书面申请要求离开被告处，后经原 补偿金4070元。双方解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金(4070元×5O％) ...
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劳动争议仲裁部门认定，应及时纠正，继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。农民工违反合同擅自离职，经劳动争议仲裁部门认定，企业可以不 标准，由当地粮食部门按云政发(1985)64号文件规定的“比例价加经营费用”供应，农民工平价支付购粮款后不足的部分由用工单位负担。第二十三条 为了保留 ...
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到半年。试用合格者须经劳动服务公司办理录用手续，并由录用单位支付一定数额的手续费。对录用的职工按照合同规定及本企业经营的要求进行管理。为提高企业管理水平和 三个月以上者，结业后一年内不准辞职，如职工本人坚决辞职或擅自离职应向企业偿付培训费用。对于因企业生产、技术条件发生变化而多余的职工，不能适应生产 ...
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在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在此期间，原告就向株洲市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以原告的诉请是没有事实依据的， 来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。经庭审质证，被告对原告提供的证据 ...
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鉴定费。” 、第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月 的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”第九条：规定“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额 ...
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协议，要求我达到最低6年的服务期限，否则支付1万元违约金。但该培训为免费提供，单位未支付任何费用，并且在培训未完成时就因为单位事情较多将我调 。 我现在的单位领导对我离职去当公务员表示理解，但是人事科要求我支付合同违约金3000元，还有培训协议违约金1万元，并且要求我退还培训期间单位给我发的一部分奖金 ...
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