年1月19日，某某公司向苏某某出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工苏某某所有未结的工资分3次结算，第一次结算时间为2011年1月25日至1月26日， 年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ...
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年1月19日，某某公司向李某某出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工李某某所有未结的工资分3次结算，第一次结算时间为2011年1月25日至1月26日， 年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ...
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2011年1月19日，某某公司向谢甲出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工谢甲所有未结的工资分3次结算，第一次结算时间为2011年1月25日至1月26日 4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ...
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关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病；16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009年 网上退工手续；17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况；18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外 ...
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至4月的社会保险费。现原告经仲裁后，要求被告支付2009年2月至4月的工资人民币6000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，补缴2009年2月至4月的社会 年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5－ ...
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年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5 判决如下：驳回原告成XX要求被告上海XX资产管理有限公司支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴2009年2月至4月的 ...
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承担；乙方负责经营区域的商装及维护，并承担导购人员的招聘、管理、工资等；甲方未按时向乙方结算货款，甲方应按所欠货款金额的日千分之五向乙方支付违约金等。 发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载： ...
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曹祥明在知悉问题的严重性并得到公司不再追究其经济责任的承诺后答应接受这样的处理结果，并即刻办理工资结算手续。现曹祥明出尔反尔，谎称柏亿公司克扣其工资，一审 建厂初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏 ...
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就工资及其他费用进行了结算，宁波某公司出具了《付款报账单》一份，该报账单中业务事由记载为“谭某1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为37 850 中。宁波某公司在2010年10月25日又支付谭某11 200元，系宁波某公司员工操作失误，造成了两次付款。2.本案不是基于劳动合同产生的纠纷，而是基于谭 ...
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属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理 8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1 400元/月÷ ...
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