不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息休假的有关规定,安排农民工延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要 城建、卫生、环保、土地等部门要落实农民进城从事个体经营减免费用的有关规定。(七)逐步实行城乡平等的就业制度。推进统筹城乡就业试点,并逐步在 ...
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是原告方应付的,不应计算为损失;⑵租金算了4个月,应减去未生产的法定假日,故只能算3个月,且应减去铲车司机的月工资1800元;⑶停产损失的 39天的经营利润31200元,及租用铲车的租金为8000元×4个月-1800元(司机工资)×4个月=24800元。合计56000元。本院认为,上诉人王奕凯与李树章 ...
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,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资发生争执,原告于2008年11月13 《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、被告河南巨东资讯科技有限公司给予原告李振亚补办 ...
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个月的经济补偿;⒊被告在与原告2006年7月签定劳动合同以来,已经按照国家政策的规定缴纳了失业保险、养老保险至2008年6月。综上所述,原告的请求于 小时。从2006年1月起,被告为原告缴纳了各种社会保险。原告法定假日加班,被告发放了加班工资。 本院认为,本案争议的焦点是:1.被告实行不定时工作制工时 ...
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法定休假制度,确需在休息日、法定假日工作的,要坚持职工自愿,并依法支付加班工资。进一步规范企业工资支付行为,按时足额发放工资。严厉查处克扣和无故拖欠工资等 各类企业(除国家限制的行业外),除享受《关于贯彻落实国务院省政府关于进一步加强就业再就业工作意见的通知》(梅市府〔2006〕19号)规定的各项补贴 ...
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、协商一致的原则。聘用合同一经签订,即具有法律约束力。第十一条事业单位法定代表人由任免机关或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同;行政副职或其他行政 办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则,根据国家和省有关规定,按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况, ...
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,对延长工时和休息日、法定假日工作的,应按照国家和铁道部有关规定支付加班工资;要根据铁路劳动定额标准,科学合理地制定计件工资水平,不得以实行计件工资 的通知》(劳社部发(2004)18号)和所在省、自治区、直辖市人民政府的有关规定,将与之形成劳动关系的农民工纳入参加工伤保险范围,按时足额交纳工伤保险费 ...
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长时期内将同时实行合同工制度。现将有关办法规定如下:一、接收范围及条件 1.我院机关、基层所、厂(馆、站),除承受国家保密项目的工种和接触国家重大 一并考虑。 4.合同工工作年限,计算为工龄。 5.法定假日、产假均与正式职工同。请事假者,扣发工资。 6.各种补贴(洗理费、交通费、取暖费)与正式职工同; ...
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每周六个工作日、每日八小时工作制,特殊工种和加班加点应按国家有关规定办理。 合营企业职工享有中国政府现定的法定假日、以及探亲、婚丧、分娩等假期。 第二十二 》建立基层工会组织,开发展活动。合营企业应积极支持工会工作,每月按职工工资总额的百分之二拨交工会经费。 关联法规:国务院行政法规(1)条第二十三条 ...
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。时限的最后一天的截止时间为当日24时。1.33法定节假日:指每个星期六、星期天及国家法定的其他假日。二、合同文件2、合同文件组成及解释顺序2.1 的其他工期顺延情况。18.3承包人在夜间或国家法定节假日进行工程施工应经工程师的认可,并遵守当地政府的有关规定或取得有关部门的批准。但是为了抢救生命、保护 ...
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