处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照 劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等 ...
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处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家 劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据 ...
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中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、 一是双方签订的劳动合同期限已经届满，二是被告因国家为保护环境而将被告强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十 ...
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失业证，原审认定双方当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助吴端办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务 变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份 ...
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证，原审认定双方当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助张溢波办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务 变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份 ...
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证，原审认定双方当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助霍文钊办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务 变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份 ...
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法律保护。双方依约履行了劳动合同的相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系，双方并没有对劳动关系的终止发生争议，故用人单位珠江电器厂无需向郭喜娘 十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行 ...
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经审理查明：潘天彬与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘天彬聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任 ...
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的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限，没有约定违约条款，劳动报酬变更为每月1000元。三、由于双方没有约定劳动合同期限，2005年9月29日，因 劳动合同管理规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二 ...
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12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》，约定劳动合同期限从1998年6月1日至2003年12月31日。合同签订后，2004年3月4日，曾凤 集团在本案诉讼期间为曾凤莲补缴各项社会保险，是其作为用人单位的法定义务，不能因此而免除其此前因未依法按时缴纳社会保险而给劳动者造成的损失。因此，参照《广东省 ...
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