合同，但原告未在劳动合同上签字，后经被告多次通知，原告一直无理由拒绝签订劳动合同。被告公司制订有完善的招聘及用工流程，在录用员工后，均会在1个月内签订 的，但被告并未及时行使该权利，故被告应当依法支付原告2008年7月23日起至离职前的双倍工资。现原告仅主张双倍工资至2009年4月23日，系其自主处分 ...
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定居的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定在假期内办理离职手续。而郭某某办理申请定居护照之时，实际在上海陆海英之杰国际集装箱运输有限公司工作，但相关材料却 的规定，丧失了实体胜诉权，其请求不能支持。同理，郭某某要求中远货运公司支付退养工资的请求也超过了诉讼时效，丧失了实体胜诉权，其请求也不应得到支持 ...
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年12月15日至2008年12月14日，“报酬与福利”约定为公司按合同规定按月向被告支付工资，工资包括驻在国的津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定 通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静地离开公司。在会议结束时，你拒绝接受3个月基本工资 ...
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过高，被告于2008年1月21日向全公司员工发出通告，决定于2008年1月25日18：00时停止班车运行，需要乘车上下班的人员，采用其他 小华不服，向本院提出上诉，请求本院撤销原判，判令被上诉人向上诉人支付工资3077.22元及经济补偿金769.3元、加班费10921.78元及经济补偿金2730.45 ...
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月代通知金）；5 由于离职后因无离职证明，因此面试时多次因为无证明而被拒绝录用，因此要求公司支付相应的经济赔偿（5个半月的工资），仲裁是5月 签字而不是马上出证明的短信 请问： 1 有哪些项目应该得到支持？ 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？ 3 仲裁不支持赔偿的话 ...
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来公司上班，9月工资照发。三位申诉人接到公司电话通知后拒绝前来领取离职通知单，也不接受公司的补偿协议，而是通过电子邮件的形式提出了更高的补偿要求，公司 ：公司与申诉人签订的合同中约定实行不定时工作制，不存在支付加班工资的问题。另外，即使公司需支付加班工资，申诉人也应当举证证明具体的加班时间，且根据仲裁 ...
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》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民 二）项、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定，判决驳回原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金合计33900元的诉讼请求。本案受理费 ...
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工资829元。被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资829元及退押金300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2007年8月 单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁凯霞擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁 ...
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，但上诉人在一审中提供的仲裁裁决书的证据，在庭审中要求进行质证时，却遭到法庭的拒绝，不予进行质证。上诉人认为法庭这一作法是错误的。虽然是同一 工资从900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与 ...
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燕窝加工厂，期间经外汇管理局批准，陈鑑恩自香港的银行将港元汇至南海土产进出口公司支付租金、工人工资等，但陈鑑恩本人从未将资金自内地汇往香港，也从未帮他人将 将保险柜搬来蓝澳酒店418房。由于当时保险柜钥匙不见了，苏维泉又喜欢射击，离职时就没有上交单位，想以后用于射击。被告人苏维泉对搜获的子弹和弹匣辨认 ...
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