王友亮本人承担的社会保险费。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王友亮不得擅自离职，并规定了解除合同的条件等等。1998年3月10日，凯立公司因王友 年9月始未再给王友亮发放工资。以上事实，有凯立公司各时期对王友亮作出的任免决定、凯立公司与王友亮签订的劳动合同书、海口市人民医院住院病历及 ...
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给谢雪梅。2004年4月19日谢雪梅向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28 证据，依法应承担举证不能的不利后果。相反，利生公司虽然未与谢雪梅签订书面的劳动合同，但利生公司自2002年7月起一直向谢雪梅发放工资，并为 ...
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说公司愿意以湘潭地区销售总额分成没有依据，都是公司单方面说的。3、说被告不负责任被经销商退回是不符合事实的。经销商当时只是想找一个业务员，而被告 裁决“一、原告向被告支付2011年7月份、8月份工资共计4000元。二、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资补差6459.77元。”原告不服此裁决，遂诉至 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。原告赵金锋自2009年8月19日进入被告公司工作，被告通过人力资源部工作人员通知原告签订劳动合同，并为原告缴纳了相应 书面通知被告，且被告一直到2010年11月份还在为原告缴纳社会保险，故原告单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关应由用人单位支付解除劳动 ...
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，不符合职务侵占罪的主体要件除上述人事档案、工资等直接证明饶某不是华盛公司员工，与华盛公司是平等主体之间的合同法律关系外，还可以根据对贪污罪主体的特别立法 在庭上的供述，机械设备、周转材料的租金是在工程完工后结算时支付。华盛公司单方面在财务记账上将未到期债务的租金变更为已实现的工程成本，从而将已缴够的 ...
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原告加班工资；2010年3月17日被告突然通知原告停岗，告知原告停岗期间不支付工资，等有合适岗位再上岗，为此原告向鹤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请 元。被告湘霖物业辩称：一、原告拒绝与答辩人签订劳动合同，并自愿申请办理离职手续，其行为属于单方面主动解除与被告的劳动关系。1、在劳动关系存续 ...
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经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少 而不是签订合同就支付，所以白某的要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某 ...
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经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少 而不是签订合同就支付，所以白某的要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某 ...
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如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，只要提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同 关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工行为 ...
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，一直待岗在家，自2005年1月7日合同期满后，一直未向路桥公司提供事实劳动。但路桥公司一直给李华兰发放工资直到2007年12月底。 2008年1月13日 能协商一致，同时自2005年1月以后，未签订合同，李华兰也未提供事实劳动，其工作时间不满10年，其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款 ...
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