次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入推进 范围。 八、关于双重劳动关系的认定 随着我国改革开放的不断深入，产业的升级换代不断推进，相当多的企业在这一优胜劣汰的过程中或者发生经营困难，或者 ...
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职工发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定。所以用人单位为本单位全部职工缴纳 受伤。 析：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的， ...
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案件的终审判决中首次提出并创立。[44]在该案中，被告乃一租船人，因其所雇佣船员之过失，摔落一块厚板，掉到船舱，触发火花，致舱内所装载之汽油引燃 范围，而不可预见的结果则无法影响其行为决策。该说为因果关系的认定建立了这样一个原则：被告仅就可预见之损害结果，且就该损害结果可预期发生之原告，负赔偿责任。而 ...
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[4] （But-For-Test）和实质要素规则[5] （Material Element or Substantial Factor Rule）。对于近因关系的认定规则主要有直接结果（direct consequence）规则[6] 和可预见性（foreseeability）规则。[7] 事实 ...
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诉讼受案条件，即可受理。农民工起诉用人单位追索拖欠工资的，除有证据证明农民工与用工者（包工头）形成雇佣关系的外，均应支持。农民工向当地人民法院申请支付令的 （二）》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理。 28、夫妻关系存续期间一方对外债务是否属于共同债务的认定和处理。一般作为夫妻共同债务，由夫妻共同 ...
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怎样的努力来维护商业秘密呢？本文做出如下分析： 一、商业秘密的认定 对于什么是商业秘密,我国《反不正当竞争法》第10条中规定：所谓“商业秘密是不为 企业商业秘密遭受侵害，但主要适用于原来存在雇佣关系的雇佣双方，由于其强调披露的不可避免性，所以对可能侵害商业秘密的其他主体约束力不足，因而其效力是有限的。 ...
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具有一定的支配性，尤其在本案中，施工方是没有资质的临时队伍，所以形式上是合作的协议关系，实质上是雇佣关系，这使得其支配、指挥作用更能发挥。在整个 ，如果监督者时常越权干预甚至替代被监督者，他们之间的信赖关系会受到破坏。此外，被监督者之前的错误也会影响信赖关系的认定，这并不是说被监督者之前懈怠义务的情形 ...
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）用人单位与劳动者约定以货币形式支付劳动报酬。否则，就很难认定为劳动关系，特别是在建筑工程中进行的转承包、分包项目、工业企业、商贸企业中的生产 劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。特别指出，形成雇佣关系的劳动者如果出现“工伤”造成人身损害需要赔偿时，虽然目前我国 ...
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提供不合格武器装备、军事设施罪、接送不合格兵员罪、煽动军人逃离部队罪、雇佣逃离部队军人罪、伪造、变造、买卖武装部队公文、证件、印章罪、盗窃、抢夺武装部队 相对性的；况且，这种区分不涉及犯罪既未遂问题，仅涉及因果关系认定的问题，而因果关系的认定事实上基本仅限于杀人、伤害等个别罪名，为了个别罪名提出行为犯 ...
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德国民法典》第622条规定了终止雇佣关系的预告期限，其中，对职工的劳动关系与工人的劳动关系作了不同的规定。职工的劳动关系的终止预告期限为6个星期， 劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时，应当加强政府对用人 ...
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